南寧PIPE培訓(xùn)公開課

事業(yè)單位改革政策解讀、編外人員管理暨津補貼發(fā)放的“紅線和底線”專題培訓(xùn)班 南寧：2025年02月11日

各級事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部門負責(zé)人、各教育、科技、衛(wèi)生、文化、交通、科研院所、行業(yè)協(xié)（學(xué)）會等相關(guān)事業(yè)單位的負責(zé)人及相關(guān)人員。培訓(xùn)內(nèi)容（一）事業(yè)單位改革政策解讀1、事業(yè)單位分類改革及人事制度改革進展情況及發(fā)展趨勢2、《事業(yè)單位人事管理條例》及處分規(guī)定3、《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》等文件解讀，實施中重點難點問題處理......

高質(zhì)量人才建設(shè)之創(chuàng)新招聘與面試技巧 南寧：2025年02月12日

招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)。本課程的設(shè)計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。培訓(xùn)對象人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從......

國企績效考核末等調(diào)整不勝任者退出全過程實操與法律風(fēng)險防范專題培訓(xùn)班 海口：2024年12月24日

國務(wù)院國資委近日表示，國有企業(yè)管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫。國有企業(yè)必須明確績效考核的標(biāo)準，普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。然而，在實際操作中，由于缺乏明確的規(guī)范以及對相關(guān)法律法規(guī)理解不足，導(dǎo)致許多國企在實施末等調(diào)整和不勝任制度時面......

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計、績效管理操作實務(wù)高級研討班 海口：2025年01月03日

各級國資委有關(guān)同志、企事業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管人力資源副總、人力資源部、行政人事部、綜合部、勞資部、薪酬主管(專員)、績效考核主管(專員)、各類相關(guān)薪酬工資管理人員等。課程大綱第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內(nèi)容解讀，重點解讀國務(wù)院《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》涉及薪酬分配......

供應(yīng)商交期管理與庫存控制 上海：2025年01月17日

1.供應(yīng)鏈管理的總體概念和框架結(jié)構(gòu)2.JIT原理與精益生產(chǎn)3.牛鞭效應(yīng)(Bullwhip Effect)4.交貨期的構(gòu)成及重要性5.交期管理五大實用技巧6.TOC五大核心步驟7.學(xué)習(xí)及了解各物料庫存補充技術(shù)8.了解JIT、VMI、Consignment、KANBAN等管理方式及各自優(yōu)缺點培訓(xùn)受眾:采購、物流、生產(chǎn)計劃、......

專業(yè)銷售技巧-客戶溝通影響力及談判技巧 上海：2025年02月18日

知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強調(diào)學(xué)員參與。課程大綱第一部分 雙贏談判的本質(zhì)談判是回報最快的活動雙贏談判的三個關(guān)鍵詞溝通協(xié)調(diào)利益分歧達成共識雙贏談判的三個前提有彈性有共識有分歧雙贏談判中的常見誤區(qū)目標(biāo)不清彈性不足爭論對錯過早讓步第二部分 雙贏談判的準備雙贏談判來自于準備視頻賞......