太原招聘技巧培訓公開課

搭建企業高效招聘體系 北京：2025年01月02日

一、人力資源規劃的定義及目的二、人力資源規劃的影響因素1.企業戰略決策2.人力資源戰略決策及人力資源規劃之間的關系三、人力資源規劃的步驟1.預測人力資源需求2.分析現有人力資源供給3.設計并評價平衡人力資源供給和需求的各種方案四、企業人力資源的需求預測及方法1.人力資源需求預測的方法2.人力資源需求預測的評價五、 全面......

高級招聘面試實戰訓練 北京：2025年01月02日

企業高層管理者、部門經理、尤其是人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、招聘經理、招聘專員等【課程大綱】1. 人才標準與選材流程•你到底需要什么樣的人才•人力資本的QCP模型•人才標準的三個方面•怎樣的系統才能招到需要的人才2. 建立明確的選拔標準•為什么崗位說明書（......

高效招聘與面試--前瞻性精準結構化面試技巧 北京：2025年01月03日

部門經理、HR經理、招聘專員課程大綱一、招聘工作的戰略意義?為什么越來越多的公司重視招聘工作?招聘工作對公司形象、團隊、公司文化、業績、員工離職的影響二、結構化面試流程?錄像：一個糟糕的面試?提升精準度的原則一：結構化面試?5步驟結構化面試步驟1：準備?面試準備事項?提升精準度的原則二：確定人才標準?能力冰山：分清知識......

企業關鍵人才的招募、留用及管理實戰解析 北京：2025年01月16日

本課程專門為人力資源總監、人力資源經理、董事會或總經辦秘書、人力資源部門工作人員、部門經理助理、其他人力資源工作人員設計提升專業能力，成為上司在工作中的得力助手而設計的，目的是要使學員能夠幫助上司提升工作效率與品質，維護商業形象，取得事業更大成功，成為老板的“管家”， 做好領導的左膀右臂和參謀助......

痕跡識人，面試讀心 北京：2025年01月17日

課程基于面試中，所有候選人都有自我修飾的傾向性。從用人標準出發，通過對人性的分析，運用痕跡理論，結合面試中常用方法，介紹如何對人進行觀察和識別。培訓收益◆ 讓學員全面了解企業人才選拔的重要性，完整地掌握招聘和甄選的理念。◆ 實用方法、工具、流程及常見問題的解決辦法。◆ 通過科學、嚴謹的面試問題設計和分析，很好把握應聘者......

實用面試與甄選技巧-馬思宇老師 北京：2025年01月17日

1、陳述企業招聘管理體系2、學習人才甄選策略3、運用結構化面試的方法步驟4、學習員工素質考察的方法邀請對象：人力資源經理、招聘經理/主管；其他管理部門經理與主管等課程提綱：一、人力資源規劃與招聘管理體系1、企業發展需求與人才儲備的差距2、招聘計劃的制定與招聘渠道的選擇3、招聘流程與分析4、企業招聘管理體系（1）內部與外......

華為戰略-人力資源管理與招聘管理 北京：2025年01月17日

通過全面概要介紹華為的人力資源管理理念，通過人力資源發展四個階段的回顧、公司的組織架構介紹、與組織架構匹配的人力資源管理及架構解讀、人力資源管理各模塊的核心理念及主要內容學習、各模塊間關系的梳理，全面了解華為的人力資源管理體系，為何是戰略人力資源管理。課程對象人力資源工作者及企業中高層管理者；課程大綱1、華為人力資源管......

高質量人才建設之創新招聘與面試技巧 北京：2025年02月07日

人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從業人員；有意愿向人力資源管理崗位發展的職場人士、企業招聘團隊主管、各條線面試官等。培訓內容第一講：互聯時代的創新招聘策略一、VUCA時代的招聘策略二、招聘需求設計1、人才市場的供需分析三、招聘渠道設計1.常規的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設人才地圖四、雇主品牌設計五、招聘......

招聘技巧培訓內訓課程

招之即來來之能戰——高效精準招聘 主講：付老師

企業招聘面試官課程大綱導入：一、人才戰略從戰略地圖到組織地圖從組織地圖到人才地圖二、選對人的重要性1. 和對的人在一起，才能把對的事做對2. 從招才到招財1）財富是由人才創造的2）最佳雇主→最佳員工→最佳績效→最佳利潤3. 招聘失敗的成本1）直接成本2）隱性成本第一講：謀定后動&mdash......

招聘體系構建與甄選技巧 主講：劉老師

本門課程能夠讓參訓學員掌握完整的招聘體系的構建方法，其中包括結構化面試體系的構建以及基于素質模型設計結構化面試流程和構建結構化面試題庫，通過完善的人才畫像的工具方法，結合實際的演練，讓每個學員掌握有效的招聘體系建立方法。通過對人才測評中心的建立方法及人才測評工具的使用，加強對甄選技巧的進階掌握，提高每個學員的甄選技能。......

《高效招聘與面試技巧》 —打造慧眼識人的金牌面試官 主講：瞿老師

第一單元：招聘選拔的基本知識與概念1. 招聘選拔工作的系統模型2. 企業的招聘策略3. 招聘流程4. 識人選人的四大基本因素5. 識人選人的四大結果產出6. 人才測評的常用方法第二單元：人才測評中常用心理測驗介紹1. 心理測驗的起源與發展2. 心理測驗在人才測評中的地位與作用3. 常用心理測驗4. 當前心理測驗的使用誤......

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