太原員工激勵培訓公開課

財務人向上管理及員工激勵藝術 太原：2025年03月27日

“對組織負有責任，能影響組織經營成果的人，就是管理者。“——管理學大師彼得·德魯克中高層管理者是企業戰略的執行者，也是執行層與戰略層的重要橋梁。他們承上啟下，也獨當一面，是企業的中堅力量。當下財務職能正在不斷進化，財務管理者面臨更多挑戰，除專業外，在財務組織......

心理學在員工激勵和團隊管理中的應用 北京：2025年01月02日

“管理是管人，管人是管心”美國前管理協會會長赫爾雷格爾教授等人所著的權威著作《組織行為學》一書指出：“二十一世紀管理學的趨勢是心理學化”。面對當下激烈的人才市場競爭、面對嚴峻的市場環境所造成的團隊士氣管理上的挑戰，面對常見的員工的“五低”現象：&l......

易不遠人—《易經》助天下 北京：2025年01月18日

第一講、《易經》概述（知識篇）1、中國傳統文化的本原·中國傳統文化的基本精神 ·人與天的橋梁 ·群經之首 大道之源2、《易經》的形成歷史·一畫開天 文明肇啟 ·文王憂患 易經成書·周公禮樂 爻辭美成 ·孔子喜易 韋編三絕&......

非物質員工激勵——高效員工激勵“降龍十八式” 北京：2025年02月09日

弗朗西斯（C、 Francis）說：“你可以買到一個人的時間，你可以雇一個人到固定的工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術操作，但你買不到熱情，你買不到創造性，你買不到全身心的投入，你不得不設法爭取這些”。怎樣爭取到這些呢？答案是：激勵是靈丹妙藥！懶不是人的本性，是由于環境所造成的，下屬之所以......

次元破壁--職場Z世代員工溝通與激勵 北京：2025年03月14日

各級中高層管理者課程收益1.Z世代員工畫像：讓管理者清晰的了解Z世代員工9大代際特征2.5個溝通模型：讓管理者有效掌握5個和Z世代溝通的工具模型3.6個留存路徑：量身定做適合Z世代員工的6個關鍵點留存路徑4.3種非物質激勵：有效運用3種非物質激勵方式激勵Z世代團隊課程大綱一、Z世代來襲——給傳統......

科學分錢—學習華為分錢智慧，解決企業激勵難題 北京：2025年03月27日

企業創始人及核心領導班子課程大綱:一、 分錢是什么（原點）1.企業經營的本質(業務*組織*資源)；2.如何讓組織有戰斗力(組織活力、組織效率、組織能力)；3.讓組織充滿活力(從名、權、利的分配上進行全面、有效、精準激勵)；二、 為什么要分錢（原理）1.企業生命周期假設(熵定律)；2.企業持續發展的動力是利益分配問題；3......

薪酬激勵班：激活組織活力、以奮斗者為本的多元化激勵方案 西安：2025年01月03日

1、掌握價值創造、價值評價、價值分配的企業價值鏈循環理論；2、學習與理解評價要素與分配要素之間的頂層設計聯動關系，找對人、分對要素3、掌握基于責任中心的分灶吃飯機制；4、掌握組織層面的經營性薪酬包、獎金包的差異化預算體系機制；5、學習業界激勵管理實踐，掌握工資包、薪酬包等設置邏輯，輸出公司級和部門級獎金包，合理價值分配......

中層主管管理技能提升訓練 青島：2025年01月17日

模塊一、管理者的角色與認知視頻案例：亮劍版三國演義案例：管理初體驗？案例：我是誰與我是誰的誰？1、 管理的基本概念2、 理解管理的核心理念是什么3、 管理者的角色認知4、 管理者的任務和作用5、 管理者的工作心態模塊二、PDCA與執行活動：看誰先拿下21案例研討： A點和B點1、 什么是管理流程2、 P-學會做計劃3、......

員工激勵培訓內訓課程

員工輔導與激勵 主講：王老師

企業中基層主管、一線管理干部課程綱要單元一：員工輔導的深度認知一、員工輔導的概念（一）輔導就是幫助、引導、教誨（二）輔導是發揮員工的個人潛能二、員工輔導的理念——“鏡子效應”（一）鏡子不能替你穿衣服（二）但鏡子會告訴你，你穿得怎樣——然后你可以做出......

銷售團隊績效薪酬與激勵機制設計 主講：容老師

?不是，以減少減少的利潤來分給員工；而是，用明天的利潤激勵今天的員工！?不是，以增加企業的成本來挽留員工；而是，用市場的財富激勵自己的員工！【課程特色】干貨，沒有廢話；實戰，學之能用；工具，簡單操作；投入，親身體驗【課程對象】董事長、總裁、營銷副總、營銷總監、營銷經理等營銷管理人員【課程大綱】一、銷售薪酬方案包括哪些要......

積分制管理 主講：賈老師

(數字化升級引領企業高質量發展，企業創新管理新模式)( 一 )前言在今天所有巨大的不確定當中，數字化是確定的，數字化一定會 全面的改造所有的行業，不是每個企業都需要轉型，但是每個企業都 必須升級，完成數字化升級。在數字化時代，無數據，不管理。要利 用數據化來升級自己的管理，升級自己的組織，升級自己的產品和管理模式。數字......

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