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時間與壓力管理 北京:2025年04月17日
任何希望通過更有效的管理時間來提高工作業績的經理;其他管理人員課程收益:你是否發現自己超負荷工作?是否感覺忙碌到了極限,以致你都很難合理安排工作的順序?是否每天都筋疲力盡卻仍然無法完成自己的目標?請記住,你的每一分鐘時間都對業務有著直接的影響。如果你對上述一個以上問題的回答是肯定的話,那么你要作出抉擇,即如何有效使用和......
時間與壓力管理技巧(2天) 北京:2025年04月17日
你是否每天都筋疲力盡卻仍然無法完成自己的目標?是否發現自己超負荷工作?是否感覺忙碌到了極限,以致你都很難合理安排工作的順序?如果你對上述一個以上問題的回答是肯定的話,那么你要作出抉擇,即如何有效使用和安排你的時間。請記住,你的每一分鐘時間都對業務有著直接的影響。通過本課程您將學會更有效地安排時間,有效取舍,優先考慮重要......
精力和時間效能管理 北京:2025年04月24日
任何希望通過更有效的時間管理來提高工作業績的經理;其他管理人員課程大綱第一章:當代職場人的能量水平(90分鐘)挑戰:時間不夠用,壓力太大,對健康擔憂案例分析:成功人士的障礙時間管理的誤區:多產還是高效高效的二大要素:分配時間提升效率+改善精力提升效能精力系統的4大來源與相互作用聯接有意義的目標活躍身體的能量修煉樂觀的情......
工作效益加速器-從時間管理到效益管理 北京:2025年04月26日
通過2天的學習,使學員能夠:通過測評和實際演練,使學員找到自己的時間是如何浪費的通過個人行為風格測評,促進學員了解自身的時間應用偏好及影響通過掌握制定個性化的工作任務規劃表,將自己日常的工作與長期目標關聯幫助學員解決日常工作與長期目標沖突的處理方法與原則通過應用正確的時間分配表使用方法,塑造學員良好職業心態及工作習慣的......
高效時間管理—鐘銳老師 北京:2025年04月30日
第一單元 認識商業最稀缺資源——時間及時間管理一、要想卓有成效,先做時間管理■ 時間是一種稀缺性資源,做任何事情都需要投入時間■ 很多人都感覺時間不夠用,每天都很“忙”■ 案例分析:從時間管理的角度,看股神巴菲特的成功■ 視頻分析:從時間管理的角度,看最牛的哥如何做到月薪......
高效時間管理及有效提高工作效率 北京:2025年05月06日
本課程時長為2天。時間管理并不是要把所有事情做完,而是要在合理的時間做合適的事情,以期取得最佳的工作價值。時間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外,另一個很重要的目的也是決定什么事情不應該做;時間管理不是完全的掌控,而是降低變動性,透過事先的規劃,做為一種提醒與指引。該課程深入淺出的傳授高效時間管理理念與技能,內容......
時間管理與溝通技巧 北京:2025年05月09日
第一章 管理者“高效溝通”技巧(精彩案例研討)1.溝通的目的2.跨部門溝通的特點3.營造良好的溝通氛圍4.解決之道的思維流程1)達成合約2)探索期待的未來3)發現解決的資源和跡象4)確認進步的線索5.以解決之道為焦點1)積極開發解決之道的多層例外2)急著教授新策略,不如先開發已會的方法3)肯定自......
高效能工作—卓越的時間管理 北京:2025年05月10日
認識到進行時間與效能管理的重要性與緊迫性;掌握時間管理的六個核心步驟,分析時間管理四個象限的處理策略;在個人時間效能管理方面更具條理性,能夠區分主動性和應對性任務;按照事件的重要性和緊急性,確定工作處理的先后次序;通過有效的分工授權,來提升管理他人時間的效能;闡明時間效能管理的八個要決。課程大綱第一章 認識時間效能管理......
時間管理培訓內訓課程
時間與目標管理 主講:陳老師
本課程使中階主管學習如何運用時間管理,提升您在部門工作目標建立之技巧,讓您成功的完成組織賦予的目標。課程效益:1.學習時間管理的方法,從而有效運用時間,提高工作效率。2.清楚了解經營者或高階管理者的理念、目標及策略。3.使部門主管了解公司之目標及策略與部門之關系。4.使部門主管了解部門工作目標從何而來?該如何訂定部門目......
加強實時間管理與提高工作效率 主講:王老師
引言:匆匆——時間都到哪里去了第一節 自省法則——分析時間的使用方式一、認識時間管理認識時間管理的重要性未被意識到的6種時間浪費規避時間管理不善的問題二、掃除時間管理的心理障礙用自尊心強化時間意識讓拖延得到有效控制決策時不再猶豫三、追蹤你的時間使用狀況用列表作為工具列一份......
目標管理與時間管理方法 主講:魏老師
目標管理:了解目標管理的構思,培養主動工作的意識把握目標管理的本質掌握目標管理的實施方法練習進行目標管理的能力學習結合目標管理的時間的管理方法如何應用目標管理方法是市場客戶的精準定位【課程特色】百強企業的內訓課程,世界五百強企業定購的必修課程。結合中國特有的國情、企情、市情、人情,精心設計的課程內容。針對企業存在的實際......