太原薪酬體系培訓公開課

解雇技巧與爭議處理、績效管理、薪酬體系設計 北京：2025年01月03日

隨著經濟增長模式進入新常態、新生代員工主導職場，人力資源管理也迎來了新常態！企業面臨著人力成本普遍上揚、人力資源流動日趨頻繁、傳統的薪酬激勵機制局部失靈及勞動用工風險日益增高等等棘手的問題。作為現代企業的人力資源管理者，應構建高效實用的人力資源管理系統，建立科學考核激勵制度、先進的企業薪酬體系與完善的用工風險防范體系，......

互聯網時代下的全面薪酬體系設計實戰 北京：2025年02月05日

正確認識認知薪酬管理常見問題和調薪策略；掌握薪酬管理體系設計的步驟、方法和技巧；全面了解企業組織結構與薪酬設計管理特點；能有效科學的設計和實施企業薪酬管理體系。課程大綱第一講：互聯網時代薪酬管理策略及問題盤點1. 互聯網時代企業的薪酬常見問題盤點1) 薪酬管理理念2) 內部公平性3) 外部競爭性4) 總額可控性5) 薪......

全面績效管理、薪酬體系設計與勞動用工風險控制實戰特訓 北京：2025年02月08日

《全面績效管理操作實務》 主講：張守春（11月24日 周六）一、“用心”理解績效管理1、什么是績效2、什么是績效管理3、績效管理的關鍵點討論：依據行業特點如何開展本部門的考核本次課程，你都想解決哪些問題？二、績效管理操作九步法第一步 介紹：依據年度經營計劃進行指標分解現場演練：各部門定量類績效指......

房地產企業目標績效管理與績效薪酬體系優化設計 北京：2025年02月08日

房地產企業人力資源等各專業部門總監、經理及相關管理人員等【課程大綱】上篇：基于房地產企業戰略落地的目標績效管理原理與理念引子：“和尚廟”的故事---房企績效管理困惑及房企面臨的新形勢回顧與分析第一講、房企績效管理困惑解惑關鍵：績效管理發展及其核心理念認知1、企業目標績效管理的發展及其核心理念新知......

贏在中層--跨部門溝通與協作 深圳：2025年01月18日

一、高效溝通基本認知1.溝通目標：鼓舞對方達成行動2.溝通步驟：編碼、解碼、反饋3.解析跨部門溝通障礙4.溝通風格測評與解析1)DISC性格分析工具解析2)每種性格類型都有獨特的溝通風格3)每種個性都希望采用適合自己的溝通方式4)根據對方個性采用相應溝通方式提高效果5.如何與不同性格的人溝通1)D型性格溝通風格識別與解......

數據驅動組織與人才效能提升——通過效能衡量、分析與洞察，驅動業務，重塑HR價值與影響力 上海：2025年02月27日

一系列數據思維——三層次數據分析價值，四層級成熟度和三大分析目標。一整套分析報表——建立三維度組織與人才效能分析報表及其監測體系。一攬子分析技能——掌握四類高價值數據分析與洞察的技巧與工具。一大批實用案例——案例與方法1比1......