太原薪酬管理制度培訓公開課

互聯網+時代的組織變革與崗位體系設計高級研修班 太原：2025年01月16日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱第一部分：互聯網+時代帶來的人力資源變革1、......

薪酬設計三部曲-定崗、定編、定薪 太原：2025年02月13日

第一部分 薪酬概述1、什么是薪酬員工關注薪酬的問題點：勞動所得與公平問題企業(yè)關注薪酬的問題點：投入產出比、管理手段、市場行情2、薪酬設計考需要考慮的問題點：職位、技能、市場、業(yè)績、企業(yè)的財務狀況3、薪酬設計的矛盾點：以崗定薪還是按照技能定薪？能力強的人業(yè)績一定好嗎？——按照技能還是按照業(yè)績定薪我......

《新經濟視野下企業(yè)勞動爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級研修班 太原：2025年03月06日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱一、新經濟形態(tài)的用工環(huán)境及勞動爭議的發(fā)展趨勢......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策高級研修班 太原：2025年03月15日

課程一：勞務派遣實務應對策略1、“勞動合同法”修正（草案）對勞務派遣制度影響及企業(yè)應對策略；2、當前勞務派遣、人事外包、人事代理、業(yè)務外包等的區(qū)別、利弊對比；3、勞務派遣“七宗罪”及其法律風險；4、用工單位如何規(guī)避“同工同酬”的風險；5、勞務派遣下......

稅收新環(huán)境下的稅務管理與籌劃 上海：2025年02月11日

稅收負擔的輕重直接關系到企業(yè)實得利益的多寡，由于對稅務管理丌夠重視，很多企業(yè)到最后才發(fā)現自己交了很多丌該交的稅，痛心疾首之余，苦于思索應對良策。公司想要節(jié)省稅務成本，但丌知該從何處入手，稅務籌劃究竟怎么做？聽說丌同的貸款結算條款和銷售方式都會影響稅額計算，一進一出影響稅額丌小，怎么讓業(yè)務部門配合修改合同條款？稅收政策不......

高新技術企業(yè)稅務實操與風險規(guī)避全攻略 北京：2025年03月28日

2018 年：高新技術企業(yè)稅收政策的“福利年”，也是“史上最嚴”高新技術企業(yè)資格審查年！國家推出了高新技術企業(yè)補虧年限延長、委托境外研發(fā)加計扣除等多項減稅政策，以扶持高新技術企業(yè)的發(fā)展。并且，新修訂了《稅收減免管理辦法》，改革行政審批制度，大部分稅收減免項目已由審批制改為......