昆明員工培訓公開課

成功從優秀員工做起 昆明：2025年03月08日

全體員工，服務人員。課程大綱一、成功人士的成功因素分析1、目前社會就業形勢的分析，大學生就業形勢的嚴峻，大學畢業=失業，每一位員工如何看待自己的工作；2、分析目前行業的競爭態勢，分析行業競爭取勝的關鍵因素，分析公司在競爭中取勝的核心競爭力之所在：人才的高素質/管理的規范化……，目的在于激發員......

卓越培訓師的授課技巧 昆明：2025年03月15日

模塊一：角色認知篇1.如何才能呈現一場精彩的培訓課程？課程目標與預期成果摸底小測試2.成年學員的心理特點（1小時）成年學員的學習特點培訓師的身份定位：編劇、導演、演員3.培訓師的3大使命傳道授業解惑4.培訓師的角色認知激勵者、傳授者、參謀者、教練、伙伴、調停者模塊二：內訓師授課過程1.備－調整狀態，準備登臺2.啟－互動......

企業培訓體系構筑與培訓項目管理 昆明：2025年03月26日

前言：培訓管理者的角色與挑戰1、培訓經理是如何產生的2、培訓經理的角色及定位3、培訓經理的職業前景4、企業培訓的現狀5、培訓經理應具備的專業知識技能1)培訓經理知識樹模型 2）成人學習心理 3）如何讓培訓工作受重視第一章：明確培訓需求1、企業對培訓的要求是什么2、什么是培訓需求3、如何進行需求調研？4、如何明確關鍵問題......

為自己工作—做最好的員工 貴陽：2025年02月11日

一、調整心態，做最積極的自己1、心態決定命運2、永遠的進取心3、不同的看法不同的命運二、做最好的員工之二突破自我，做最勇敢的自己1、我最優秀！2、埋掉所有的不可能！3、別把自己看的太重思維方式決定生存結果三、做最好的員工之三1、目標比努力重要2、做好自己該做的，就能得到該得的3、成功人生從跑龍套開始四、做最好的員工之四......

卓越的培訓管理——企業培訓體系構建、培訓計劃編制、培訓效果有效性評價與內訓師隊伍管理高級培訓班高級培訓班 貴陽：2025年03月11日

1、各企（事）業單位高層管理者、戰略決策人2、企業人力資源總監、經理等人力資源管理者3、企業培訓經理、主管等涉及培訓管理工作的人員4、企業商學院校長及涉及培訓管理的相關人員5、企業內訓師等涉及培訓工作的具體實施人員課程大綱第一章：認知企業培訓工作1、培訓管理關鍵詞2、培訓管理操作思路3、培訓管理整體分析4、項目化運作要......

培訓需求分析及投資效果評估 成都：2025年01月02日

1.培訓需求分析的核心* 培訓管理者角色分析* 培訓工作中的困惑* 對培訓效能的認識* 培訓需求產生的時機2.培訓需求分析的層次* 培訓需求分析系統* 基于組織層面的分析- 基于戰略的分析- 基于企業經營計劃的分析- 基于企業人力資源規劃的分析* 基于部門層面的分析* 基于員工個人層面的分析3.培訓需求分析的方法* 傳......

TTT-企業內訓師實戰訓練營高級培訓班 成都：2025年02月07日

第一模塊 :培訓師的角色定位培訓的目的有效學習的循環圈培訓師的角色與作用培訓師的基本素質第二模塊:成人學習原理成人學習與現代培訓了解成人學習的心理因素成人學習的基本特點成人學習中的知識、技能、態度第三模塊:培訓課程的設計與準備培訓需求評估培訓需求的調查技術制定培訓目標明確培訓內容課程設計的一般程序培訓課程的基本架構培訓......

培訓計劃的有效制訂 成都：2025年02月10日

培訓主管和經理；HR主管和經理；所有與培訓計劃制定有關的人士課程收益:如何才能使培訓真正發揮作用？有一個前提是不能忽視的，那就是年度培訓計劃的制定與實施。本課程通過分享培訓計劃的開發與管理的成功經驗和應用技巧，使培訓管理者對企業培訓計劃的設計、開發與管理的方法有一個完整的認識，包括：1. 了解完整的培訓體系所涵蓋的內容......

員工培訓內訓課程

TTT易開發 —— 基于實戰的課程開發 主講：栗老師

?組織經驗傳承：將績優員工的優秀做法以課程的形式固化下來形成可復制的內容；?降低企業成本：通過將標準課程內容復制傳播給沒經驗的員工可以降低企業成本；?利于知識管理：借助標準化的內部課程開發輸出課程，形成企業的知識管理體系。三、培訓對象?骨干員工及內部講師；?培訓經理/培訓主管/培訓助理；?業務部門經理；?有意向擔任內部......

內訓師呈現能力基礎課程 ——課技巧及課程設計基礎 主講：彭老師

針對上崗6個月內的新培訓師或即將做為兼職培訓師的內部業務專家課程大綱:第一部分角色篇1.培訓的定義2.培訓的發展3.培訓師的角色第二部分設計篇1.培訓課程設計流程1)明確課程目的——課程目標2)規劃課程結構——課程大綱3)開發課程內容——課程PPT......

四元八步課程開發 主講：劉老師

無論咨詢公司的課程有多么專業，無論講師的個人經驗有多么豐富，無論企業的培訓預算有多么雄厚，那些具有行業特點的內容、基于自身實際情況的定制化課程，尤其是一些不能外傳的業務知識，是有錢也難買的寶貴的知識財富，因此每個企業必然需要儲備屬于自己的專業課程。這些專屬的課程內容無疑是企業人才培養與發展體系當中的重要基礎，是促進業務......

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