昆明團隊建設(shè)培訓公開課

國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度與管理體系建設(shè)專題研討班 昆明：2025年01月15日

(一)推進新時代中國特色公司治理、深化國企改革的新要求1.中國特色現(xiàn)代企業(yè)治理機制2.董事會職權(quán)落實3.新一輪國企改革主要進程4.深化改革的具體任務(wù)5.國企綜合改革的創(chuàng)新突破6.推行職業(yè)經(jīng)理人制度的總體要求、相關(guān)政策分析及適用范圍7.國有企業(yè)實施職業(yè)經(jīng)理人制度過程中的問題及“痛點”8.國有企業(yè)職......

中高層管理人員綜合技能提升訓練營 昆明：2025年01月16日

第一部分 結(jié)果思維——管理者商業(yè)思維訓練解決問題：為什么管理者有苦勞沒有功勞；為什么上級不輕松、下級不主動；為什么管理者疲于應(yīng)付各種關(guān)系的平衡；為什么你的下屬對領(lǐng)導和公司總是不滿意；主要內(nèi)容：1、結(jié)果思維------管理者的焦點放在情感關(guān)系上是企業(yè)莫大的浪費與悲哀，只有結(jié)果才能讓企業(yè)生存與發(fā)展&......

中層管理高級實戰(zhàn)研修班 貴陽：2025年02月08日

企業(yè)中、高層管理者、即將晉升的優(yōu)秀員工課程收益:1.了解管理人員應(yīng)有的正確觀念和心態(tài)；2.熟悉管理人員在企業(yè)中的角色、職權(quán)、定位；3.掌握目標、計劃、執(zhí)行、控制等基本管理技能；4.學習有效授權(quán)、激勵的技巧與方法；5.掌握如何與上司、同事和下屬進行有效的溝通；6.協(xié)調(diào)部門的關(guān)系、建立高績效團隊；7.找到指導和培育部屬的有......

高效執(zhí)行力與團隊合作 成都：2025年01月03日

伴隨移動互聯(lián)網(wǎng)等新一代技術(shù)推廣，全球商界變平的速度正在加快。這使得企業(yè)執(zhí)行速度成為決定其成敗的關(guān)鍵因素。執(zhí)行力是一整套行為與技術(shù)體系。擁有高效執(zhí)行力的企業(yè)凸顯三大特征：弘揚執(zhí)行力文化；獎勵執(zhí)行力強者；密切人員、戰(zhàn)略與運營三大核心流程。其中，人員是執(zhí)行力強弱的關(guān)鍵。換言之，只有一個個鮮活的個體高效執(zhí)行，企業(yè)執(zhí)行力才能強大......

4D領(lǐng)導力與卓越團隊建設(shè) 成都：2025年01月08日

本課程通過1個坐標、2項突破、3項測評、4個維度、8項行為，重塑團隊文化氛圍、心智模式和行為習慣來建設(shè)卓越團隊；● 權(quán)威性：本課程是美國宇航局（NASA）的管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)誕生之初就是為了解決團隊績效提升以及領(lǐng)導力缺失的問題的；● 落地性：將團隊打造的教學與大量的企業(yè)內(nèi)部實踐場景相結(jié)合，將看似高大上的團隊領(lǐng)導力的東西，......

新晉經(jīng)理：從技術(shù)邁向管理 成都：2025年02月10日

1. 適應(yīng)管理者的新角色，克服新崗位的各種問題主管角色的定位特點同上級一起明晰崗位的責任和任務(wù)找出并理解團隊表現(xiàn)出的不配合，加以應(yīng)對分析了解團隊成員的想法2.進入管理者角色以新的職務(wù)身份與團隊有效溝通了解不同的溝通類型制定并實施規(guī)則3.根據(jù)團隊實際情況，調(diào)整自己的管理方式診斷自身管理風格辨認自己的強項及弱項合適的管理方......

企業(yè)中高層管理人員十項管理能力提升訓練營 成都：2025年02月19日

在新的時代特征下，企業(yè)的發(fā)展更加依賴于科學知識，企業(yè)間新一輪知識與人才的競爭已經(jīng)展開并且更加激烈。在此背景下，企業(yè)對管理人員的要求越來越高，既要做好事情，又要帶好隊伍，團隊既要干的好，又要管的對。然而，隨著新生代員工的大量加入，人員管理的難度越來越高。今天的管理者，正承受著前所未有的壓力，上級希望自己執(zhí)行到位，下級希望......

高效執(zhí)行“活性因子”：如何打造敏捷團隊 成都：2025年02月19日

1. 新時代的管理挑戰(zhàn)* 時代變遷背景下的管理挑戰(zhàn)* 管理需要回歸常識- 企業(yè)的本質(zhì)- 績效何來- 管理的意義* 自我管理的挑戰(zhàn)大于團隊管理- 引領(lǐng)未來的領(lǐng)袖特質(zhì)- 持續(xù)成長的思維2. 激發(fā)互信—— 打造敏捷團隊的核心* 敏捷團隊的特質(zhì)* 信任的力量- 個人信任度及影響力- 團隊互信度與績效* ......

團隊建設(shè)培訓內(nèi)訓課程

非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理 主講：白老師

第一章 財務(wù)數(shù)據(jù)信息是企業(yè)管理的最佳平臺一、中國企業(yè)面臨的困境二、中國企業(yè)的最大差距在管理三、企業(yè)管理必須以財務(wù)管理為中心四、財務(wù)數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)第二章 資產(chǎn)負債表：企業(yè)家底狀況一、從一個家庭的例子談起二、摸清企業(yè)的家底狀況三、資產(chǎn)負債表列示了哪些內(nèi)容四、資產(chǎn)分布結(jié)構(gòu)對經(jīng)營策略的影響五、資產(chǎn)負債表是根據(jù)什么原理編制的？第三......

心理諮商技術(shù)在員工情緒管理中的應(yīng)用 主講：余老師

如何避免富士康跳樓悲劇不再重演？如何及早發(fā)現(xiàn)員工的不良情緒及異常行為？如何幫助問題員工早日走出各種心理陰霾，享受快樂工作？……這是現(xiàn)代人力資源管理者們面臨的重大挑戰(zhàn)！員工的心理健康直接影響人力資源質(zhì)量的優(yōu)劣與否，進而影響組織的整體績效，這已經(jīng)成為業(yè)界共識。作為企業(yè)的管理者和人力資源從業(yè)者，決......

教練賦能工作坊 主講：馬老師

技術(shù)顛覆和落后的組織架構(gòu)正在削弱員工的工作積極性，而且破壞性非常明顯。員工的驅(qū)動力是推動當今世界偉大革新的重要因素，更是企業(yè)利潤增長的重要驅(qū)動因素。促進內(nèi)在驅(qū)動力的關(guān)鍵在于滿足員工的 3 種內(nèi)在需求:自主性(個人責任)、勝任力(能力和效果) 和使命感(自我認同)。滿足這3種內(nèi)在需求有助于員工和組織的蓬勃發(fā)展。 隨著變革......

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