昆明績效模式培訓公開課

人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變 昆明：2024年12月23日

各分管企業的主管部門領導、總經理、副總經理；總經辦、辦公室、綜合部、人力資源部、人事部、勞資部、招聘主管、培訓主管、培訓專員、培訓中心（主任、校長）薪資福利主管(專員)、績效專員、財務部、企管部、工會、企業法律顧問等各類管理人員和業務骨干。研修內容：第一單元：新時代的人力資源管理現狀一、當前經濟發展形勢對人力資源管理的......

人才戰略：人才戰略規劃及落地實施之道 昆明：2024年12月23日

從人才戰略頂層設計到工具落地，完整打造一條企業人才戰略的實操之路。提高企業中高層管理者對人才戰略實施的聯動、以強大的人才戰略支撐業務創新及戰略落地。打造戰略級人才的識別、供給、培養全程邏輯，建設企業內部關鍵人才戰略基地。系統掌握“TTSC人才戰略規劃、人才供應鏈、人才梯隊、組織賦能、激活組織、保留人才&rd......

國企績效考核末等調整不勝任者退出全過程實操與法律風險防范專題培訓班 昆明：2025年01月14日

收益1：前沿知識--了解調整與退出的最新研究理論知識原理收益2：實操方法--掌握點到點的調整與退出標準化操作流程收益3：落地工具--掌握通俗易懂能落地調整與退出操作工具收益4：實用模板--掌握實用的調整與退出模板，可直接套用收益5：最佳實踐--掌握調整與退出的最佳實踐做法成功案例培訓對象各企事業單位領導、總經理、副總經......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 昆明：2025年01月17日

模塊一：多元化用工選擇及優化及企業裁員、勞動爭議風險管控（一）新經濟政策影響下的企業用工形式優化1.多元化用工方式的布局與企業最佳實踐。2．靈活用工的模式與傳統用工模式的優劣比較。3．“互聯網+”背景下，共享經濟與靈活用工的勞動關系如何界定？4.企業臨時需要雇傭人員，雙方系什么關系，出現意外了企......

伐謀?：培養商業領導力：定戰略、抓落實 深圳：2025年03月15日

理解企業經營的各個核心環節及相互關系，加深經營協調性對經營效率影響的認識學習從客戶需求的角度進行市場細分，分析與選擇目標市場，動態制定并實施競爭策略理解企業有效戰略實施與其長期盈利性之間的依存關系理解企業各經營環節的協作一致是戰略得以有效實施的必要條件學習評估與跟蹤各主要經營環節效率，并在經營中持續改進理解企業的整體價......

互聯網+時代的人才盤點和組織發展 北京：2025年01月16日

在互聯網+的時代下，企業的穩步、持續發展，需要持續不斷地引進、錘煉適用型人才。那么，如何制定基于戰略的人力資源規劃？如何進行人才的盤點？如何建立強有力的人才體系，支撐組織的快速發展？如何構架有層次，有梯度的人才矩陣系統？對于儲備人才，應如何進行持續性的培養、跟蹤、考評以及退出安置？《互聯網+時代的人才盤點和組織發展》課......