昆明培訓體系設計培訓公開課

國企績效考核末等調整不勝任者退出全過程實操與法律風險防范專題培訓班 昆明：2025年01月14日

第一部分、 為什么要調整與退出第一講、國家政策解讀（一）基于二十屆三中全會1、從經營評價到戰略使命的評價2、完善國企分類考核體系3、開展國有經濟增加值核算（二）基于國企三項改革1、干部能上能下2、員工能進能出3、收入能高能低（三）基于國資委會議精神1、用好績效考核結果2、要清晰界定“退出”標準3......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 昆明：2025年01月17日

模塊一：多元化用工選擇及優化及企業裁員、勞動爭議風險管控（一）新經濟政策影響下的企業用工形式優化1.多元化用工方式的布局與企業最佳實踐。2．靈活用工的模式與傳統用工模式的優劣比較。3．“互聯網+”背景下，共享經濟與靈活用工的勞動關系如何界定？4.企業臨時需要雇傭人員，雙方系什么關系，出現意外了企......

社稅改革下的組織報酬設計與年末績效考核、年終獎設計技巧高級研修班 昆明：2025年01月18日

1、各企業高管；2、各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加；3、各企事業單位財務負責人、財務......

延遲退休政策解讀與企業用工管理新模式實操策略及案例分析專題培訓班 昆明：2025年02月10日

隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退休引發了巨大熱議。在政策的落地實施中，勢必會對企業原有的退休相關制度體系、管理流程、管理措施帶來新的影響，也會帶來新的用工爭議與風險。江三角經深度研究發現，為高效應對政......

一體四翼投標模型—提高投標中標率的五大訣竅 上海：2025年02月28日

“體系完備、直擊核心、降維打擊、結果說話”是課程的最大特色，也是本課程的不懈追求；有投標全方位、多視角認知，更有作為食物鏈低端的投標人逆襲中標的實現路徑大量親身案例現身說法，有貨有料有真相；2天內掌握一個模型、五大工具、七張表格、自己企業“滿分”的招標文件，讓投標變得有章......

創新思維、快如閃電-10秒完成數據分析（Excel實用班） 上海：2025年03月24日

單元一【數據整理篇】 3小時 常用實用一鍵如飛，極速操作，EXCEL必備的絕殺技！本章目標：本單元重點講高手的習慣，講思路，講數據整理，建表規范，表格美化，快捷操作，改變肉眼操作，改變重復操作，讓Excel飛！高手習慣之一使用快捷操作（案例：上百萬數據行中快速移動選擇)高手習慣之二熟悉菜單工具（案例：按年按月匯總，拆分......