昆明薪酬管理制度培訓公開課

國企績效考核末等調整不勝任者退出全過程實操與法律風險防范專題培訓班 昆明：2025年01月14日

第一部分、 為什么要調整與退出第一講、國家政策解讀（一）基于二十屆三中全會1、從經營評價到戰略使命的評價2、完善國企分類考核體系3、開展國有經濟增加值核算（二）基于國企三項改革1、干部能上能下2、員工能進能出3、收入能高能低（三）基于國資委會議精神1、用好績效考核結果2、要清晰界定“退出”標準3......

社稅改革下的組織報酬設計與年末績效考核、年終獎設計技巧高級研修班 昆明：2025年01月18日

本次課程收益：1、薪酬預繳模式如何設計，月度臨界點與綜合臨界點如何應用？2、年終獎金政策取消如何重組薪酬結構與支付？3、專項附加扣除在高低收入群體的應用規則？4、代扣預繳與綜合匯繳如何把控責任與義務？5、綜合所得、經營所得與紅利所得如何轉化？6、企費與個稅如何平衡風險與成本關系？課程對象1、各企業高管；2、各企業人力資......

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務 昆明：2025年02月19日

2020年12月30日，最高人民法院發布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。根據《最高人民法院關于廢止部分司法解釋和相關規范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號）之規定，《新司法解釋》施行后，最高人民法院原頒布的四部有關勞動爭議司法解釋......

員工職業生涯規劃發展高級培訓班 昆明：2025年03月06日

各企業新入職員工部門主管、經理、總監等企業中高層管理者。培訓內容第一部分：當前企業員工面臨的職業機遇與挑戰一、社會環境分析二、職業機遇三、職業挑戰四、應對策略第二部分：職業生涯發展概況一、職業、職業生涯、職業規劃的定義二、職業生涯規劃對人生成敗的重要意義三、職業素質能力要求四、新主人翁精神對職業生涯的指導意義第三部分 ......

客戶關系管理：打造持久的客戶關系 上海：2025年01月23日

良好的客戶服務曾經是許多企業最關注的一個概念。但如今，僅僅提供良好的客戶服務已經遠遠不夠了，企業只有在此基礎上建立持久的客戶關系才能保持住競爭優勢。此中的關鍵在于傳遞出自己的熱情和對客戶的同理心，而通常我們不會把這些和工作情境相聯系。為贏得客戶的忠誠，你必須在與客戶的接觸中融入這些因素，關注客戶更深層的需求，讓他們感覺......

全面優化企業員工關系 上海：2025年03月11日

妥善處理好員工關系，是人力資源部承擔的不可回避的責任，如果處理不當，會給企業造成很多不良后果。本課程從處理員工關系的準則和實務技巧幾個方面，具體闡述了如何對企業的員工關系進行優化。培訓受眾:* 人力資源總監、經理、主管* 員工關系經理、主管、專員* 其他需要了解此主題的管理人員課程大綱:1.剖析員工關系惡化的過程* 工......