昆明SNPE培訓(xùn)公開課

人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢及十大轉(zhuǎn)變 昆明：2024年12月23日

第一單元：新時代的人力資源管理現(xiàn)狀一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢對人力資源管理的產(chǎn)生的十大挑戰(zhàn)二、如何應(yīng)對當(dāng)前人力資源管理的巨大沖擊?三、國際上人力資源管理的現(xiàn)狀1、更注重人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。2、更重視人力資源的開發(fā)與員工素質(zhì)的培養(yǎng)。3、更注重營造雇員的良好工作環(huán)境，構(gòu)建企業(yè)發(fā)展所需的企業(yè)文化。4、更注重不斷地完......

人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實(shí)施之道 昆明：2024年12月23日

從人才戰(zhàn)略頂層設(shè)計到工具落地，完整打造一條企業(yè)人才戰(zhàn)略的實(shí)操之路。提高企業(yè)中高層管理者對人才戰(zhàn)略實(shí)施的聯(lián)動、以強(qiáng)大的人才戰(zhàn)略支撐業(yè)務(wù)創(chuàng)新及戰(zhàn)略落地。打造戰(zhàn)略級人才的識別、供給、培養(yǎng)全程邏輯，建設(shè)企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵人才戰(zhàn)略基地。系統(tǒng)掌握“TTSC人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人才供應(yīng)鏈、人才梯隊(duì)、組織賦能、激活組織、保留人才&rd......

國企績效考核末等調(diào)整不勝任者退出全過程實(shí)操與法律風(fēng)險防范專題培訓(xùn)班 昆明：2025年01月14日

第一部分、 為什么要調(diào)整與退出第一講、國家政策解讀（一）基于二十屆三中全會1、從經(jīng)營評價到戰(zhàn)略使命的評價2、完善國企分類考核體系3、開展國有經(jīng)濟(jì)增加值核算（二）基于國企三項(xiàng)改革1、干部能上能下2、員工能進(jìn)能出3、收入能高能低（三）基于國資委會議精神1、用好績效考核結(jié)果2、要清晰界定“退出”標(biāo)準(zhǔn)3......

新法下企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣管理與社保工傷法律風(fēng)險控制操作實(shí)務(wù)高級研討班 昆明：2025年01月17日

各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。培訓(xùn)內(nèi)容：模塊一：多元化用工選擇及優(yōu)化及企業(yè)裁員、勞動爭議風(fēng)險管控（一）新經(jīng)濟(jì)政策影響下的企業(yè)用工形式優(yōu)化1.多元化用工方式的布局與企業(yè)最佳實(shí)踐。2．靈活用工......

供應(yīng)商質(zhì)量管理與工具運(yùn)用實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2025年03月14日

供應(yīng)商已經(jīng)成為一種戰(zhàn)略籌碼。在當(dāng)今這樣一個非常復(fù)雜和競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)要想在競爭中建立自己的競爭優(yōu)勢,必須對供應(yīng)商進(jìn)行有效管理以獲得供應(yīng)商對自己的支持與配合。而選擇合適的供應(yīng)商是成功管理供應(yīng)商的第一步。企業(yè)必須合理選擇適合自己的供應(yīng)商才能在供應(yīng)商的支持和配合下,在激烈的競爭中保證產(chǎn)品質(zhì)量、降低產(chǎn)品成本、提高反應(yīng)......

管理認(rèn)知與角色轉(zhuǎn)換 上海：2025年02月21日

一、如何幫助經(jīng)理人快速了解自我管理定位，找準(zhǔn)個人在組織中的角色和職責(zé)？二、如何提供適合經(jīng)理人的管理培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提高其管理能力和職業(yè)發(fā)展？三、如何確保整個企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和成長，通過培養(yǎng)優(yōu)秀的經(jīng)理人？【課程特點(diǎn)】幫助管理者克服障礙，并轉(zhuǎn)變?yōu)楦玫念I(lǐng)導(dǎo)者，重新定義領(lǐng)導(dǎo)力，幫助管理者了解自己和團(tuán)隊(duì)成員，以及提供具體的引擎......