昆明職業規劃培訓公開課

人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變 昆明：2024年12月23日

全球化、社交化、移動應用迅猛增長，全球員工隊伍進一步年輕化，新形勢下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團隊是眾多企業面臨的挑戰之一。此外，人力資源部門職能和架構正面臨寵大變革，人力資本金融化已經提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構是對傳統人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部門的管理者，......

人才戰略：人才戰略規劃及落地實施之道 昆明：2024年12月23日

從人才戰略頂層設計到工具落地，完整打造一條企業人才戰略的實操之路。提高企業中高層管理者對人才戰略實施的聯動、以強大的人才戰略支撐業務創新及戰略落地。打造戰略級人才的識別、供給、培養全程邏輯，建設企業內部關鍵人才戰略基地。系統掌握“TTSC人才戰略規劃、人才供應鏈、人才梯隊、組織賦能、激活組織、保留人才&rd......

國企績效考核末等調整不勝任者退出全過程實操與法律風險防范專題培訓班 昆明：2025年01月14日

國務院國資委近日表示，國有企業管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫。國有企業必須明確績效考核的標準，普遍推行末等調整和不勝任退出制度。然而，在實際操作中，由于缺乏明確的規范以及對相關法律法規理解不足，導致許多國企在實施末等調整和不勝任制度時面......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 昆明：2025年01月17日

近年來，我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化，處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢，群體性訴訟和用工爭議有所增加，爭議類型多樣化，勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱，管理手段不強，企業HR業務能力亟待提升。為幫助企業準確理解相關法律，正確處理勞務派遣關系，掌握勞動......

降低采購成本及供應商談判技巧實務 北京：2025年03月13日

當今的企業面臨著客戶需求、產品上市時間、成本、質量、交付速度、經營風險等多方面的挑戰，企業采購與外協管理人員，更加深深地感受到這些挑戰給自己帶來的壓力。企業要維持競爭及合理的利潤水平，降低企業經營風險，就要充分發揮供應商伙伴的功能及專長，以最低成本、適時取得品質優良的合適材料或設備，確保企業順利運轉的利潤。良好的采購談......

贏得信任的溝通技術?-與不同風格的人順暢溝通 上海：2025年03月10日

本課程除了課堂的學習，還提供專業測評服務！學員將會獲得 5 份專業測評報告，涉及以下幾個方面：了解自我認知的溝通風格是什么？在別人眼中自己有怎樣的行為特征？自己的同理心和彈性有多高？針對自己的溝通困難工作對象可以采取什么策略？5 份報告將會在課程中使用，請務必配合完成以下工作：完成報名，系統向學員發送測評邀請郵件；課前......