重慶薪酬體系培訓公開課

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新暨國有企業(yè)工資總額管控背景下薪酬體系、績效考核、中長期激勵專題研修班 重慶：2025年02月21日

各級政府機關事業(yè)單位人力勞資部門，國有企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)(經理)以及人力資源部(組織人事部)相關人員;各高校、科研院所等從事有關人力資源管理相關人員，各地方人力資源服務機構等。課程大綱（一） 深化改革背景下人力資源創(chuàng)新管理關鍵舉措1、數字化轉型下人力資源管理“新變革”“新思維&r......

標桿地產企業(yè)績效考核與薪酬體系設計方案實戰(zhàn)特訓班 重慶：2025年03月15日

第一天 績效課程第一章：戰(zhàn)略地圖1.戰(zhàn)略、平衡計分卡以及戰(zhàn)略地圖定義以及他們在企業(yè)管理中的重要作用2.如何描述企業(yè)三級戰(zhàn)略，推導公司戰(zhàn)略體系3.分解戰(zhàn)略體系，引入戰(zhàn)略地圖4.平衡計分卡的推導原動力，戰(zhàn)略地圖是平衡計分卡的理論依據5.分解公司職能戰(zhàn)略，推導財務構面戰(zhàn)略舉措；6.分解顧客/客戶關系和品牌戰(zhàn)略，推導客戶構面戰(zhàn)......

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班 成都：2025年01月15日

(一)國有企業(yè)人才管理機制及薪酬績效管理體系改革1、國有企業(yè)薪酬體系改革的政策解讀2、國有企業(yè)人才流動機制的建立與完善3、績效管理的操作步驟、指標設計及管理模式4、國有企業(yè)改革中建立以績效為導向和市場接軌的薪酬體系5、國有企業(yè)績效考核的難點及解決思路(二)薪酬體系設計與案例分享1、企業(yè)薪酬分配制度的政策規(guī)定(關于企業(yè)高......

設計合理的薪酬體系 成都：2025年03月13日

1.薪資體系* 薪酬管理的基本原則* 3-P理論在實務操作中的運用* 常見的薪酬結構與競爭力分析* 如何根據企業(yè)的不同發(fā)展階段制定合理的薪酬模型* 薪酬變革帶給我們的思考2.薪酬設計* 薪酬設計的基本步驟* 內部平衡與外部平衡* 常見的薪酬評估體系* 職位信息中的要素如何影響薪酬* 薪酬調研數據的分析與運用* 寬帶薪酬......

購物中心差異化運營——輕資產與技術輸出在商場不同生命周期經營關鍵 廣州：2025年03月07日

商業(yè)地產2020年遭遇疫情考驗，不僅空鋪率上揚，收益衰退，更引發(fā)商場倒閉風暴。2021年后疫情時代，商業(yè)面積3萬㎡以上商場，即將開業(yè)近1500個，刷新歷史新高。同時，商業(yè)面積3萬㎡以下的社區(qū)商業(yè)，進入全面暴增時期，預計迎接超過三年的混亂。商業(yè)地產目前四大趨勢明朗，包括并購與倒閉、輕資產與技術輸出、區(qū)域商業(yè)與社區(qū)商業(yè)分野......

成功的產品經理－－產品經理的野蠻成長 深圳：2025年02月27日

在為國內很多科技企業(yè)服務的過程中，發(fā)現企業(yè)中普遍存在如下問題：產品開發(fā)閉門造車，只關注技術，不關注客戶，研發(fā)從早忙到晚，產品開發(fā)的不少，但賺錢的產品屈指可數產品開發(fā)出來才找客戶、找賣點，銷售人員報怨我們的產品從娘胎中出來就躺在擔架上，產品沒有優(yōu)勢，也不知道競爭對手產品的弱點，但我們產品的弱點往往被對手抓住幾乎沒有產品路......