重慶平衡積分卡培訓公開課

用工風險籌劃與裁員、病假、工傷、補償金操作應對培訓班 重慶：2025年01月02日

課程一：<勞動合同法>修改方案對企業用工影響，如何在新形勢下防范用工風險課程二：<女職工勞動保護特別規定>出臺對企業用工有哪些影響，如何規范管理“三期”女工，如何防范相應的法律風險。1、<女職工勞動保護特別規定>有哪些新內容，及如何規范管理女職工。2、<......

企業勞資法務實用指導-柳晴老師 重慶：2025年01月03日

企業收益：1、幫助企業規范人力資源規則，避免觸碰法律雷區；2、幫助企業預防和處理勞動糾紛發生；3、系統構建企業的人力資源管理法律知識體系。崗位收益：1、從整體理解人力資源法律規則，為處理糾紛儲備法律知識；2、掌握合理制定用人策略、規章制度和勞動合同的方法；3、運用關鍵細節有效處理與應對勞資糾紛的方法。課程大綱第一天上午......

關于舉辦“《勞動合同法》修改權威解讀與人力資源法律風險控制實務高級研討會”的通知 重慶：2025年01月03日

第一部分：《勞動合同法修正案》修改重點和具體內容權威解讀1．《勞動合同法》修改的背景和重點2．立法主要規范勞務派遣的哪些內容3．什么樣的勞務派遣將被認定為違法派遣4．勞務派遣機構設立條件如何調整5．企業使用勞務派遣需要符合什么條件6．勞務派遣單位和用工單位會承擔哪些法律責任7．臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認定8......

新政下員工離職管理技巧與勞動爭議疑難問題處理實務 重慶：2025年01月03日

員工違紀處理和離職階段的勞資風險控制向來是企業HR最為頭疼的問題,處理不當往往會導致勞資矛盾的爆發，進而導致仲裁和訴訟，在處理過程中多數企業還不懂得如何利用法律合法解雇員工，也不具備前期預防及證據準備的法律意識，在發生仲裁或訴訟后會導致企業付出高額成本，在處理勞動爭議案件過程中我們見過太多血淋淋的教訓。課程收益學會識別......

品牌戰略之屏蔽競爭 深圳：2025年03月07日

1、現場實戰操練，帶一套方案回去2、學習屏蔽競爭最新工具方法，讓知識可遷移可復制可落地3、根據學員行業，拆解類似案例，得到直接啟發陣”，講目標管理。不過，這個話題真課程大綱模塊1 屏蔽競爭的本質1、好的競爭戰略要屏蔽競爭（1）屏蔽競爭是：區隔、壓制（2）屏蔽競爭不是：無視競爭、回避競爭、盲目競爭2、為什么要......

東方智慧與企業管理 上海：2025年01月17日

一、中國傳統文化對現代企業管理的啟迪1．管理、管理文化與中國特色的管理文化1）從“中國企業究竟缺少什么”談起2）管理文化中的“中國文化熱”3）中國古代文化傳統的形成與儒道佛三教合一2．中國古代文化的基本內容及其對現代企業管理的智慧啟迪1）從現代管理的角度看古代管理智慧2）......