重慶人員選拔培訓公開課

人員選拔與聘用管理 北京：2025年03月14日

了解聘用管理的經典理論、方法 了解評價中心包括的內容和技術 掌握如何進行招聘需求分析和定義 掌握如何設計招聘廣告及選擇招聘渠道 掌握如何設計結構化面試試題及基于行為面試的技術方法 掌握如何設計無領導小組討論案例及其方法 掌握如何管理新員工，縮短新員工與職位要求之間差距 掌握如何進行員工異動管理 掌握如何進行人員優化，處......

績效管理與考核指標體系設計 重慶：2025年01月18日

模塊一：績效考核的原則及核心理念1. 績效考核的原則2. 對不同層面評估的核心內容2.1 決策層-公司層面/領導團隊層面2.2 執行層-中層2.3 操作層-員工3. 團隊考核與個體考核3.1 如何鑒別和劃分團隊3.2 團隊考核與個體考核的比較3.3 引導團隊與個體的價值與公司的價值趨向一致3.4 那些情況適用團隊考核激......

績效管理實操方案(王老師) 重慶：2025年02月07日

全面掌握定量指標目標分解相關工具與實操技巧全面掌握定性指標標準建立相關流程與實操技巧全面掌握績效合同與考核卡制定相關流程與實操技巧全面掌握績效制定-績效輔導-績效評價-結果應用績效管理全流程課程大綱一、前言1.1 現代企業人力資源激勵體系搭建流程與步驟1.2 績效管理在人才發展和領導力提升的作用1.3 通過若干職場話題......

國有企業人力資源管理創新暨國有企業工資總額管控背景下薪酬體系、績效考核、中長期激勵專題研修班 重慶：2025年02月21日

各級政府機關事業單位人力勞資部門，國有企業高管、人力資源總監(經理)以及人力資源部(組織人事部)相關人員;各高校、科研院所等從事有關人力資源管理相關人員，各地方人力資源服務機構等。課程大綱（一） 深化改革背景下人力資源創新管理關鍵舉措1、數字化轉型下人力資源管理“新變革”“新思維&r......

結構化思維 上海：2025年02月06日

邏輯混亂， 表達不清，思考乏力是種病，而且是一種會一直跟你的病，得治！！！怎么治？在研究世界頂級的咨詢公司和盛產CEO最多的公司實踐中，我們找到了答案。卓越管理者的真正優勢在于“思維技能”（包括思維的流程和思維的工具），也就是說事情雖然零亂復雜，但是不同的問題背后隱藏著一套“最佳&r......

企業核心人才培養與成長機制建設 北京：2025年01月15日

企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、主管等相關中高級管理者。課程大綱：一、如何理解人才培養與成長機制1.概念剖析——什么是人才培養與成長2.21世紀的管理挑戰——對人的管理是未來企業管理的核心3.能力管理是人才培養與成長機制的核心4.職位管理與能力管理......