重慶招聘面試培訓(xùn)公開課

招聘面試全流程實(shí)戰(zhàn)技巧提升 重慶：2025年03月28日

HR招聘主管、經(jīng)理以及業(yè)務(wù)部門管理者。課程大綱一、招聘規(guī)劃和招聘體系搭建1、戰(zhàn)略性招聘的含義2、招聘團(tuán)隊(duì)的角色3、招聘計(jì)劃和預(yù)算的制定4、招聘關(guān)鍵績效指標(biāo)的制定（招聘有效性的衡量）5、標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程、工具和文檔6、人才數(shù)據(jù)庫和人才地圖7、候選人體驗(yàn)管理和滿意度提升8、雇主品牌建設(shè)二、職位需求分析1、職位需求分析前需要做......

招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 成都：2025年01月15日

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，市場(chǎng)環(huán)境越發(fā)嚴(yán)峻，HR 部門招聘仸務(wù)越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR 工作者的重中之重。課程收益掌握有效的心理測(cè)評(píng)工具提煉招聘崗位的勝仸要素學(xué)會(huì)在面試中應(yīng)用STAR 行為面試技巧針對(duì)招聘崗位的勝仸要素進(jìn)行行為問題的設(shè)計(jì)與提問掌握最高效的評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行集體式甄選收獲一......

金牌面試官之精準(zhǔn)招聘面試技巧 武漢：2025年01月22日

掌握聘對(duì)人的關(guān)鍵第一步，識(shí)別優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)-勝任力模型掌握面試技巧，避免常見的面試錯(cuò)誤，熟知面試官的正面行為與負(fù)面行為掌握針對(duì)不同類型人員的面試方法與技巧掌握基于精準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化面試方法，行為面試法/情景模擬法,精準(zhǔn)評(píng)估候選人的專業(yè)能力以及冰山下的素質(zhì)能力掌握如何挖掘候選人的求職動(dòng)機(jī)，評(píng)估穩(wěn)定性，如何評(píng)價(jià)與評(píng)分，進(jìn)行正確的......

有效的招聘面試技巧 武漢：2025年02月08日

明確以勝任力為基礎(chǔ)的目標(biāo)選才建立有效的目標(biāo)選才的制度掌握以工作勝任力為基準(zhǔn)的選材目標(biāo)掌握搜集資料—行為事例的方法提高審閱簡歷的能力熟悉和掌握面試常用技巧從綜合評(píng)估資料—分析資料中作出選拔決定參加對(duì)象：需要面試招聘人員的人力資源員工¬和部門管理者課程大綱：【第一單元】 招聘概論1.健全的目......

APQP&CP&PPAP 產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃和控制計(jì)劃&生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序 廣州：2025年01月03日

(1)了解汽車客戶對(duì) PPAP 工具的基本要求；(2)全面學(xué)習(xí) PPAP 各文件的形成及應(yīng)用方法，并結(jié)合質(zhì)量體系運(yùn)用有效使用；(3)掌握用于證明產(chǎn)品和過程完全滿足客戶所有的設(shè)計(jì)、工程規(guī)范、質(zhì)量能力、生產(chǎn)能力和制造節(jié)拍要求的 文件和接受標(biāo)準(zhǔn)；(4)掌握 APQP 的知識(shí)和技能，能有效開展項(xiàng)目管理，具備擔(dān)任新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目組......

產(chǎn)品設(shè)計(jì)成本的先期策劃及控制（APDCP&C）實(shí)戰(zhàn) 深圳：2025年03月03日

質(zhì)量、財(cái)務(wù)、研發(fā)、工程或技術(shù)、項(xiàng)目、生產(chǎn)等部門對(duì)該課題有興趣的工程師、主管、經(jīng)理，以及公司內(nèi)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、研發(fā)、工程或技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、項(xiàng)目的總監(jiān)、副總、總經(jīng)理等。課程收益：1. 培養(yǎng)學(xué)員或企業(yè)內(nèi)部員工自身的設(shè)計(jì)成本意識(shí)，系統(tǒng)提升企業(yè)和學(xué)員設(shè)計(jì)成本策劃和管理的能力和業(yè)務(wù)水平，進(jìn)而達(dá)到引導(dǎo)資源使顧客滿意；2. 指出影響設(shè)計(jì)成......