重慶任職資格培訓公開課

任職資格管理與人才梯隊建設 成都：2025年01月02日

1、理念先行：概念厘清，理解素質模型/勝任力、任職資格的內涵2、方法跟進：掌握任職資格體系的設計方法3、學以致用：掌握基于任職資格體系的核心人才管理典型應用解決方案4、經驗分享：分享國內若干行業領先企業推行實施任職資格體系的經驗與教訓課程對象人力資源總監/經理/主管，其他職能部門高層、中層管理者課程大綱一、員工能力管理......

人才畫像與任職資格體系建立 成都：2025年03月08日

企業人力資源副總（總監、經理）、OD 經理、薪酬績效經理、培訓經理企業內部人才管理、干部管理相關崗位人才培養和人才管理的專業人士課程大綱模塊一、價值評估與職級職等知識點：部門職責、RASIC、崗位職責、崗位價值評估、職級職等……案例：部門職責與 RASIC 進行崗位設計，崗位職責履職述職提升......

向華為學習：任職資格在中國企業的最佳實踐 武漢：2025年01月03日

第一部分、人才驅動組織轉型—華為的成功實踐1、華為“以客戶為中心”的組織轉型演進過程a)從職能型組織向矩陣型組織的轉型——華為1998-2003管理變革（IPD/ISC）b)從矩陣型組織向平臺型組織轉型——華為鐵三角組織變革：前方鐵三角......

任職資格管理與人才梯隊建設 廣州：2025年01月03日

人力資源總監/經理/主管，其他職能部門高層、中層管理者課程大綱一、員工能力管理的價值典范1、中國企業面臨的核心人才困境（1）專業技術人才，特別是研發人才的職業發展規劃、專業等級評價，以及薪酬激勵問題如何解決？（2）針對某個目標崗位，如何準備識人、用人，選拔人才？（3）如何快速培養人才？如何培養后備人才梯隊？2、能力管理......

股權激勵與合伙人機制落地咨詢精華班 上海：2025年03月07日

董事長、總經理、大股東、人力資源總監、財務總監及企業老板（實際控制人）參加課程大綱一、股權模式股改的正確定義、意義股改的四個誤區股權激勵的四種經典模式干股、期股、期權、增值權、實股的適用企業初創期、發展期、成熟期等不同發展階段的企業適合的股權激勵模式企業內部高中基層以及引進外部優秀人才、經銷商適合的股權激勵方式二、股權......

業財融合下的管理會計與價值創造 廣州：2025年03月01日

經濟發展新常態下，財務管理的方向就是財務引領業務。企業只有通過業財融合才能實現管理合力。業財融合是一個業務牽引財務、財務服務業務的過程，即業務部門與財務部門通過信息化技術和手段實現業務流、資金流、信息流等數據的及時共享，旨在支撐戰略、支持決策、服務業務、管控風險和創造價值。業務財務要具有事前規劃、事中控制和事后評價的思......