重慶人力資源管理培訓公開課

以奮斗者為本-華為公司人力資源管理 重慶：2025年04月12日

資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息。一切工業(yè)產(chǎn)品都是人類智慧創(chuàng)造的。華為沒有可以依存的自然資源，唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦……華為是中國企業(yè)的一個奇跡，也是世界通信企業(yè)的一個奇跡。對于華為的成功，市場上提到最多的是華為狼性文化，但是大部分對華為的解讀都是只言片語，甚至是誤......

2025年國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出、深入推進企業(yè)組織變革實務(wù)研修班 重慶：2025年04月24日

2025年是“十四五”規(guī)劃的收官年，也是新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動(2023-2025)的收官年。黨的二十屆三中全會明確指出要“深化人才發(fā)展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機制，加快建設(shè)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。加快建設(shè)國家戰(zhàn)......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓課程 重慶：2025年05月09日

一、卓越管理者的人才管理之道1、 什么是人才管理2、 人才管理與人力資源管理的主要區(qū)別，人才管理的基本功能3、 人才管理如何幫助企業(yè)提升核心競爭力4、 卓越管理者的人才管理實務(wù)案例分享：華為人才管理的成功之道行動學習研討：職能經(jīng)理的主要困惑與解決之道二、物色人才----卓越管理者的選人之道1、 招聘如何更好支撐企業(yè)戰(zhàn)略......

勞動用工、勞動爭議法律問題處理及人力資源管理全流程應對實務(wù)操作 重慶：2025年05月29日

第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務(wù)操作1、勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？2、已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎？3、勞動合同被確認為無效后，用人單位應賠償勞動者哪些損失？4、用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)嗎？5、港澳臺人員與內(nèi)地用人單位建......

供應商質(zhì)量管理（SQE） 上海：2025年07月03日

總經(jīng)理、質(zhì)量、采購、制造工程、銷售人員、生產(chǎn)及物料管理等部門人員課程收益1、學習現(xiàn)代流行的供應商質(zhì)量管理流程、系統(tǒng)。2、掌握如何跟供應商進行系統(tǒng)的、準確的信息傳遞和跟進，確保供應商提供產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。3、掌握并逐步實踐如何提升供應商的質(zhì)量管理水平，確保戰(zhàn)略供應商質(zhì)量的穩(wěn)定，持續(xù)改進績效課程大綱第一部分 SQM團隊建設(shè)......

即戰(zhàn)力——快速提升團隊戰(zhàn)斗力 深圳：2025年06月13日

第一章 打造即戰(zhàn)力之心態(tài)篇變化的世界！強烈的成功欲望正確處理好三件事積極行動、拒絕拖延；執(zhí)著追求、持之以恒打工心態(tài)和老板心態(tài)結(jié)果意識——總是多一點效率意識——總是快一點質(zhì)量意識——總是好一點成本意識——總是省一點職業(yè)成功的三......