熱門搜索關(guān)鍵字
北京SQE培訓(xùn) 上海CIPS培訓(xùn) 廣州采購談判培訓(xùn) 深圳采購成本控制培訓(xùn) 蘇州采購價格分析培訓(xùn) 成都采購技術(shù)培訓(xùn) 貴陽供應(yīng)商談判培訓(xùn) 西安戰(zhàn)略采購培訓(xùn) 昆明采購流程優(yōu)化培訓(xùn) 長沙供應(yīng)商評估培訓(xùn) 南寧采購合同管理培訓(xùn) 蘭州采購戰(zhàn)略培訓(xùn) 武漢精益采購管理培訓(xùn) 鄭州采購競爭力培訓(xùn) 銀川供應(yīng)鏈培訓(xùn) 南昌采購風(fēng)險培訓(xùn) 海口招投標(biāo)培訓(xùn) 太原采購成本培訓(xùn) 合肥庫存控制培訓(xùn) 石家莊交期管理培訓(xùn)企業(yè)培訓(xùn)公開課搜索
關(guān)鍵詞: | 類別: 開課城市: 開課時間:年 月 |
重慶物料計劃培訓(xùn)公開課
快周轉(zhuǎn)高交付-PMC生產(chǎn)計劃與物料計劃 廣州:2025年02月21日
供應(yīng)鏈作為企業(yè)間端到端的脈絡(luò),信息從市場來,產(chǎn)品到市場去,供應(yīng)鏈脈絡(luò)通暢,物流、資金流、信息流才能高效運轉(zhuǎn)。隨著近幾年車市行業(yè)一路下滑,企業(yè)中需求計劃和庫存管理的難度越來越大,并且很多公司,如果缺乏供應(yīng)鏈計劃的整體協(xié)同,就會造成供應(yīng)鏈三高三低三多三差的問題。三高:呆滯庫存高、總成本高、應(yīng)收賬款高;三低:庫存周轉(zhuǎn)率低、利......
中標(biāo)技能的四項修煉——分析招標(biāo)文件、編制投標(biāo)文件、獲得評委高分、質(zhì)疑投訴實戰(zhàn)技能培訓(xùn)班 重慶:2025年01月02日
投標(biāo)單位(銷售總監(jiān)、區(qū)域銷售主管、項目型銷售人員、售前人員等)。培訓(xùn)內(nèi)容第一講:招投標(biāo)基礎(chǔ)知識及中標(biāo)四項技能總覽圖一、招投標(biāo)的基本概念1. 招投標(biāo)制度的起源2. 我國招投標(biāo)制度發(fā)展史1)第一階段:招投標(biāo)制度初步建立;2)第二階段:招投標(biāo)制度規(guī)范發(fā)展;3)第三階段:招投標(biāo)制度不斷完善。3. 招投標(biāo)的基本程序1)招標(biāo); 2......
招標(biāo)文件科學(xué)編制精品專項培訓(xùn)班 重慶:2025年01月02日
招投標(biāo)行政主管部門、招標(biāo)中心的相關(guān)人員;各單位從事投資決策、招標(biāo)采購、基建工程、項目開發(fā)、紀檢監(jiān)察、財務(wù)、審計、法律等部門負責(zé)人和相關(guān)人員;招標(biāo)代理、項目管理機構(gòu)相關(guān)人員。課程大綱:(一)招標(biāo)文件編制過程需要了解的法律概念1、法律法規(guī)適用;2、公開招標(biāo)和邀請招標(biāo);3、資格預(yù)審和資格后審;4、排他性條款及歧視性條款;5、......
精益采購管理—《采購成本縮減與談判技巧》 重慶:2025年02月20日
新經(jīng)濟環(huán)境下單純依賴談判或招標(biāo)的傳統(tǒng)模式獲取采購成本優(yōu)勢的做法已遠不能滿足組織需要。組織期望采取更有創(chuàng)造性的多元化的降本舉措提升采購成本優(yōu)勢。本課程旨在提煉系統(tǒng)性縮減采購成本的策略與方法,為組織提升采購成本競爭力提供更多的機會與可能性。360º采購降本關(guān)注全流程、全品類、全生命周期的全方位降本,挖掘更多降本機......
制造型企業(yè)物流與供應(yīng)鏈管理 上海:2025年02月11日
第一講 現(xiàn)代物流及供應(yīng)鏈管理概述1.物流與供應(yīng)鏈管理案例應(yīng)對小批量,多品種的客戶需求,我們怎么做?精益生產(chǎn)與精益供應(yīng)鏈管理思想精益供應(yīng)鏈管理要實現(xiàn)什么目標(biāo)?案例分析:供應(yīng)鏈管理下精益生產(chǎn)過程中核心企業(yè)扮演的角色2.供應(yīng)鏈管理的不同階段企業(yè)實現(xiàn)集成化供應(yīng)鏈管理的步驟3.供應(yīng)鏈管理組織的規(guī)劃與運作制造型企業(yè)供應(yīng)鏈組織的規(guī)劃......
薪酬體系設(shè)計“6+1” 北京:2025年02月15日
一、薪酬內(nèi)外部診斷(一)、內(nèi)部診斷1、薪酬的設(shè)計原則2、企業(yè)薪酬存在的主要問題3、薪酬設(shè)計前的準備工作有哪些案例:薪酬調(diào)研問卷,你看不見的矛盾案例:某公司薪酬現(xiàn)狀的分析,問題的背后藏著更多問題案例:成功的薪酬都是相似的,不成功的薪酬各有各的問題案例:如何撤掉11個副經(jīng)理和8個主管4、崗位分析(二)、外部診斷1、確定薪酬......