重慶法務管理培訓公開課

如何破解年末績效考核困局與關鍵人才激勵高級培訓班 重慶：2024年12月26日

在即將過去的一年，也許您的企業(yè)已走出經(jīng)濟下行的陰影，一路逆風飛揚；也許您的企業(yè)還陷入危機不能走出困局。但無論如何，新的一年即將來臨之際，您在制定來年發(fā)展規(guī)劃的同時，有沒有想過該如何發(fā)放年終獎？該如何進行員工年終績效考核？新的一年的績效管理工作又該如何改進？如何通過績效管理留住公司的人才，不讓你的屬下在拿過年終獎之后另謀......

用工風險籌劃與裁員、病假、工傷、補償金操作應對培訓班 重慶：2025年01月02日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。學習目標：●從正反兩方面模擬三位典型員工的績效面談情......

企業(yè)勞資法務實用指導-柳晴老師 重慶：2025年01月03日

企業(yè)收益：1、幫助企業(yè)規(guī)范人力資源規(guī)則，避免觸碰法律雷區(qū)；2、幫助企業(yè)預防和處理勞動糾紛發(fā)生；3、系統(tǒng)構建企業(yè)的人力資源管理法律知識體系。崗位收益：1、從整體理解人力資源法律規(guī)則，為處理糾紛儲備法律知識；2、掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動合同的方法；3、運用關鍵細節(jié)有效處理與應對勞資糾紛的方法。課程大綱第一天上午......

新政下員工離職管理技巧與勞動爭議疑難問題處理實務 重慶：2025年01月03日

第一部分一、員工辭職與不辭而別的處理及實操技巧1、員工辭職，公司能否不批？能否不予辦理離職手續(xù)？2、員工提出辭職后尚在30天通知期，要求撤銷辭職書不愿意離職，如何處理？3、公司能否與員工在合同中約定超過30天的辭職通知期？4、員工提出辭職，公司能否要求其立即離職而不要30天通知期？二、員工被迫離職的處理及實操技巧1、員......

CQI-9 特殊過程：熱處理系統(tǒng)評估（第四版） 廣州：2025年02月19日

熱處理工廠特種工藝審核員熱處理產(chǎn)品與工藝設計師現(xiàn)場質量控制工程師生產(chǎn)管理人員負責熱處理零件采購和供應商管理的人員（SQE）體系管理人員課程大綱第一單元：顧客特殊要求? 顧客特殊要求第二單元：CQI 評估員知識必備? 過程方法? 五大工具• 典型熱處理過程及失效模式分析? 審核第三單元：熱處理工藝知識? 金屬學......

便利與福利，企業(yè)納稅評估信用評級的價值與獲取之道 廣州：2025年01月15日

8:30 入場及簽到9:00 課程開始，主持人致辭模塊1 新稅局、新征管、新政策下企業(yè)涉稅風險分析與應對1、傳統(tǒng)的涉稅觀念和行為誤區(qū)2、智能征管對企業(yè)納稅遵從及稅收風險的變化3、企業(yè)一般稅務風險與稅務稽查風險分析啟示：功在平時——建立長效的稅務管理機制4、企業(yè)應如何建立稅務內控體系來應對稅務風險......