重慶終端管理培訓公開課

職場壓力與情緒管理（王苑老師） 重慶：2025年02月07日

1.注重課前的調查和課后的輔導落地：讓培訓成為解決管理問題，達成管理目標的工具2.在情境中學習：模擬真實管理情境，采用案例式教學，充分調動員工的學習研究熱情3.采用學員為中心的引導式、教練式的培訓方式，使學員在深度體驗中獲得感悟和領會4.老師經過多年的心理學和管理實踐，研究總結出的方法和步驟高度精煉和具有實用性課程形式......

中堅梯隊?：概念圖思維 — 創造性完成任務的邏輯 重慶：2025年02月21日

企業管理者，特別是在完成任務、系統性思維能力提升層面有需求的管理者；企業中在方案撰寫和工作創新等方面有強烈需求的員工等。課程收獲企業收益：1、為企業提供一套可視化思維的底層邏輯，提升溝通、協作、創造性解決問題的能力，提升工作效能；2、培養一批優秀管理者，推動概念圖思維在企業中的運用。崗位收益：1、了解1套洞悉本質、系統......

AI智能辦公技能實操 成都：2025年01月02日

一、AI高效提問1.對話開始&大模型基本原理1)對話開始: 從0到1開啟AI智能對話 (生成式大語言模型的基本原理)2)大模型基本原理: AIGC發展概述(技術棧與現代LLM進化樹)2.高效對話的631模型1)AI時代綜合能力矩陣: 五力模型矩陣與金字塔模型2)高效對話的631模型: 領導視角(60%) +老板......

累積影響力籌碼，提升個人魅力的心理學 成都：2025年01月16日

破冰：測試：您了解影響力嗎？* 影響力的來源1.您會被什么所影響？* 我們需要快速決策* 簡單決策不簡單* 決策模型之外的心理因素* 我們能如何影響別人？* 影響力=T*(I+P)2.影響力的目標* 瞄準能做決定的人* 他們的立場，利益和需求* 他們的溝通和決策風格* 如果不行？* 構建您的關系網絡3.影響力籌碼* 關......

薪酬設計與薪酬管理 北京：2025年01月03日

一、人力資源管理與企業戰略的聯系1.力資源管理人員的角色演變2.薪酬的本質與目的3.全面報酬體系的框架4.薪酬設計方案的目的(薪酬設計中的平衡原理：對外競爭與企業支付能力、對外競爭與對內公平)5.薪酬系統的構成與設計流程二、企業付薪哲學與付薪理念1.薪酬哲學的四個基本問題（why,what,how,who）2.薪酬各組......

卓越領導力修煉 廣州：2025年02月21日

一、 什么是領導力？1、什么是領導力？2、理解領導力的構架？3、領導力的兩個要素4、成功領導者影響他人的三大原則5、優秀領導力的共同基因何在？二、 卓越領導者應具備的核心能力1、塑造企業文化的能力2、戰略思維能力3、具備創新能力4、執行力5、有駕馭變化的能力6、推銷能力7、具備資源配置的能力8、具備“3Q&......