重慶職業規劃培訓公開課

如何破解年末績效考核困局與關鍵人才激勵高級培訓班 重慶：2024年12月26日

第一講：年終績效考核的概念導入與常見誤區1、案例：年終績效考核為什么會失敗？2、年終績效考核對企業管理的重要意義3、年終績效考核與平時考核的區別4、年度績效考核常見的問題及失敗的原因5、如何確定年終績效考核的操作流程第二講：年終績效考核的目標制定1、公司年度目標的確定2、目標管理與績效考核關系3、目標的兩種類型4、如何......

用工風險籌劃與裁員、病假、工傷、補償金操作應對培訓班 重慶：2025年01月02日

課程一：<勞動合同法>修改方案對企業用工影響，如何在新形勢下防范用工風險課程二：<女職工勞動保護特別規定>出臺對企業用工有哪些影響，如何規范管理“三期”女工，如何防范相應的法律風險。1、<女職工勞動保護特別規定>有哪些新內容，及如何規范管理女職工。2、<......

企業勞資法務實用指導-柳晴老師 重慶：2025年01月03日

企業收益：1、幫助企業規范人力資源規則，避免觸碰法律雷區；2、幫助企業預防和處理勞動糾紛發生；3、系統構建企業的人力資源管理法律知識體系。崗位收益：1、從整體理解人力資源法律規則，為處理糾紛儲備法律知識；2、掌握合理制定用人策略、規章制度和勞動合同的方法；3、運用關鍵細節有效處理與應對勞資糾紛的方法。課程大綱第一天上午......

新政下員工離職管理技巧與勞動爭議疑難問題處理實務 重慶：2025年01月03日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加；工作坊內容：第一部分一、員工辭職與不辭而別的處理及實......

PSS專業銷售技巧 廣州：2025年01月03日

第一章 客戶溝通一、信息傳遞1、信息傳遞流程圖二、情感交流1、挑剝理兼技術2、常見困惑點剖析三、控制余地1、先處理情緒2、蘇格拉底流程圖第二章 需求解決一、客戶需求分析1、收場白技巧倒底能不能促使客戶承諾2、促使客戶晉級承諾的四個步驟3、隱藏性需求不能決定客戶購買二、SPIN模式1、背景問題，尋找客戶的問題點2、難點問......

從技術走向管理 ——從專業人才到管理者的完美蛻變 廣州：2025年02月20日

破題：從技術走向管理1、何為技術、何為管理2、技術關注什么、管理關注什么3、技術員與管理者的工作范圍等區別一、管理者的角色定位1、管理者的日常工作范圍2、美國管理文摘定義的管理者5大工作內容3、部門經理的4種錯誤角色認知/民意代表、地方諸侯、勞動模范、混世魔王4、部門經理的6種正確角色認知/傳承者、輔導員、教練員、建設......