重慶職位管理培訓公開課

如何破解年末績效考核困局與關鍵人才激勵高級培訓班 重慶：2024年12月26日

第一講：年終績效考核的概念導入與常見誤區1、案例：年終績效考核為什么會失敗？2、年終績效考核對企業管理的重要意義3、年終績效考核與平時考核的區別4、年度績效考核常見的問題及失敗的原因5、如何確定年終績效考核的操作流程第二講：年終績效考核的目標制定1、公司年度目標的確定2、目標管理與績效考核關系3、目標的兩種類型4、如何......

用工風險籌劃與裁員、病假、工傷、補償金操作應對培訓班 重慶：2025年01月02日

認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）經培訓通過考試合格后頒發《員工關系管理師》培訓證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢，全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或......

企業勞資法務實用指導-柳晴老師 重慶：2025年01月03日

第一天上午一、澄清某些人力資源法律概念的誤區1、為什么勞動法與其他法律有所不同2、比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制3、薪酬經理必須了解的幾條工資線4、小心觸底：最低工資規定5、經濟補償金、經濟賠償金與違約金第一天下午二、 縱覽勞動合同與勞動力派遣1、錄用通知書的法律效力2、勞動合同中的各個日期3、固定期......

新政下員工離職管理技巧與勞動爭議疑難問題處理實務 重慶：2025年01月03日

員工違紀處理和離職階段的勞資風險控制向來是企業HR最為頭疼的問題,處理不當往往會導致勞資矛盾的爆發，進而導致仲裁和訴訟，在處理過程中多數企業還不懂得如何利用法律合法解雇員工，也不具備前期預防及證據準備的法律意識，在發生仲裁或訴訟后會導致企業付出高額成本，在處理勞動爭議案件過程中我們見過太多血淋淋的教訓。課程收益學會識別......

中高層管理干部管理技能提升——卓越的溝通技巧 深圳：2025年01月17日

第一講、溝通對組織的重要性一、跨部門溝通能力的重要性1.跨部門溝通的現狀2.溝通能力強的人更善于管理3.新經濟時代的信任建立4.言語信息溝通藝術在公關中的運用5.對溝通能力的正確觀念與心態二、溝通的意義，障礙和原則三、被動溝通變主動溝通四、認識溝通1.人際溝通的真諦2.人際溝通的種類3.溝通的目的4.溝通的基本程序5.......

采購人員核心技能訓練 上海：2025年02月24日

一 樹立先進的采購理念1. 采購概述· 采購與利潤的關系· 采購部門的職責· 傳統采購與現代采購的差別2. 采購總成本· 采購成本冰山說· 采購總成本包括了哪些成本3. 具體量化采購成本· 通過案例，理解采購成本不是一句空話，而是需要具......