貴陽人力資源規(guī)劃培訓公開課

人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢及十大轉變 貴陽：2025年05月14日

第一單元：新時代的人力資源管理現(xiàn)狀一、當前經濟發(fā)展形勢對人力資源管理的產生的十大挑戰(zhàn)二、如何應對當前人力資源管理的巨大沖擊?三、國際上人力資源管理的現(xiàn)狀1、更注重人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結合。2、更重視人力資源的開發(fā)與員工素質的培養(yǎng)。3、更注重營造雇員的良好工作環(huán)境，構建企業(yè)發(fā)展所需的企業(yè)文化。4、更注重不斷地完......

基于業(yè)務戰(zhàn)略的關鍵崗位人才盤點與梯隊建設專題培訓班 貴陽：2025年06月04日

各企業(yè)中高層管理人員、職業(yè)經理人；企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞動合......

基于勝任力的人才測評技術與選拔技巧高級培訓班 貴陽：2025年06月04日

企業(yè)中高層管理者、HR、法務等相關人員課程介紹企業(yè)發(fā)展依靠正確的戰(zhàn)略決策與高效的資源管理，無論是企業(yè)核心資源中“人、財、物、信息”還是戰(zhàn)略決策，第一要素就是人。正如松下幸之助所說：企業(yè)即人，成也在人，敗也在人。對于正處于轉型關鍵期的中國企業(yè)來說，更為迫切的需要更多更優(yōu)秀員工的加盟。因此，HR人員......

物業(yè)企業(yè)高績效組織打造與人才管理 貴陽：2025年06月20日

1、物業(yè)企業(yè)負責人、高層管理者、人力資源管理者、行政人事、物業(yè)項目經理、職能部門負責人（人力資源部、行政部、辦公室、財務、運營、品質等）；2、各企事業(yè)單位、政府、學校、醫(yī)院以及軍政機關從事物業(yè)及后勤管理的負責人；資產經營管理公司等。【授課方式】小班授課+小組討論+案例解析+模擬演練【課程大綱】第一章：企業(yè)績效管理體系要......

HR數(shù)字化轉型：HR如何支撐業(yè)務數(shù)字化轉型戰(zhàn)略 貴陽：2025年06月27日

1.了解數(shù)字化轉型的全景框架圖2.提升管理層對數(shù)字化轉型的重視程度3.統(tǒng)一數(shù)字化轉型的目標、語言和行動4.了解數(shù)字化轉型的歷程、思路和方法5.提升數(shù)字化轉型落地過程中的設計和實操能力6.提升數(shù)字化轉型的意識，主動參與轉型培訓對象董事長、總裁、副總裁、CHO、HRVP負責和參與數(shù)字化轉型的中基層管理者培訓內容一、企業(yè)為什......

企業(yè)如何整合創(chuàng)新人才發(fā)展培訓體系 貴陽：2025年07月02日

各有關企事業(yè)單位：所謂“人才興，企業(yè)興”；“人才強，企業(yè)強”，企業(yè)如何在市場激烈競爭中真正實現(xiàn)做強做優(yōu)做大呢？很多企業(yè)培訓雖然年年搞得轟轟烈烈，可經常得出“華而不實、被動培訓、形式主義”的論斷，人力資源經理、培訓經理企業(yè)常常苦悶，都在尋找解決培訓的......

國企三項改革配套的人力資源規(guī)劃與實操專題 貴陽：2025年07月02日

國務院國有企業(yè)改革領導小組和國務院國資委陸續(xù)召開會議，對全面實施國企改革三年行動進行動員和部署。部分地方國資委和中央企業(yè)也開始學習貫徹國企改革三年行動方案的內容和精神；市場期待已久的國企改革三年行動全面啟動。企業(yè)尋求“成本、效益、效率”之間的最佳平衡點，實現(xiàn)“員工能進能出、干部能上能......

人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢及十大轉變 重慶：2025年04月21日

全球化、社交化、移動應用迅猛增長，全球員工隊伍進一步年輕化，新形勢下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團隊是眾多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。此外，人力資源部門職能和架構正面臨寵大變革，人力資本金融化已經提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構是對傳統(tǒng)人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部門的管理者，......

人力資源規(guī)劃培訓內訓課程

人力資源管理全面管理實務 主講：蘇老師

培訓對象： 公司高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經理、運營經理、招聘培訓經理、調配薪酬經理，戰(zhàn)略規(guī)劃人員、人力資源主管、專員等。 課程提綱： 第一部分戰(zhàn)略性人力資源管理 1、歷史上著名的戰(zhàn)略案例與人力資源戰(zhàn)略案例 2、吏部尚書 3、企業(yè) 4、企業(yè)的過去與未來 5、與時俱進與超前創(chuàng)新 6、保證企業(yè)盈利的方法 7、企業(yè)的戰(zhàn)略 ......

從專業(yè)到業(yè)務—HRBP實戰(zhàn)訓練 主講：王老師

● 掌握HRBP的關鍵職責與角色轉變● 掌握HRBP的核心價值，如何進行人才梯隊建設，人才能力發(fā)展● 掌握HRBP的核心價值，如何進行組織氛圍提升● 掌握HRBP如何從業(yè)務出發(fā)，與業(yè)務建立聯(lián)盟，提升業(yè)務管理者的人員管理能力● 掌握HRBP如何提升業(yè)務績效● HRBP的關鍵勝任力與發(fā)展課程對象：HRBP，人力資源總監(jiān)，H......

非人力資源經理的人力資源管理重要方法 主講：陳老師

在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理和發(fā)展已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力的合理配置、管理和發(fā)展已不再是專業(yè)人力資源工作者的責任，一線業(yè)務主管、經理也在直接參與人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，即從崗位設置、招聘到績效評估、培訓和職業(yè)發(fā)展。因此，系統(tǒng)地學習有關人力資源管理的知識和操作技能，將大大有利于提高所領導團隊的工作表現(xiàn)......

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