貴陽績效管理體系培訓公開課

新一輪國有企業三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班 成都：2025年03月12日

各企事業單位主管領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓內容（一）國有企業五定實施過程中存在問題及操作實務1.國有企業機構設計和部門設置的原則；2.管理層級和管理幅度的設計技巧；3.五定(定崗、定編、定員、定責、定薪)原則、思路、方法和......

建立基于EPM的企業級績效管理體系 廣州：2025年01月03日

• 普華永道 EPM 管理閉環理念介紹• 聚焦梳理戰略發展路徑及核心目標• 基于戰略發展要求的年度經營計劃、財務預算管理• 結合組織橫向間協同需求，分解高階戰略發展目標• 建立各級管理報告體系• 建立經理人績效、激勵機制......

新一輪國有企業三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班 海口：2024年12月24日

（一）國有企業五定實施過程中存在問題及操作實務1.國有企業機構設計和部門設置的原則；2.管理層級和管理幅度的設計技巧；3.五定(定崗、定編、定員、定責、定薪)原則、思路、方法和技巧；4.崗位說明書的職責和任職資格條件的思路、方法、技巧；5.職位體系設計目的，雙通道、多序列崗位設計方法和技巧；6.管理、專業技術、生產操作......

新一輪國有企業三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班 西安：2025年03月05日

深入落實三項制度改革，全面構建中國特色現代企業制度下的新型經營責任制，增強更加精準靈活、規范高效的收入考核分配機制，激發各級干部員工干事創業的積極性主動性創造性，進一步突出價值創造導向，引導國有企業不斷提高核心競爭力，是新一輪國企改革深化提升行動關鍵內容。隨著《國有企業改革深化提升行動方案(（2023-2025年）》《......

創造性解決問題 北京：2024年12月25日

需要許多實用有效的解決問題方法的新上任的經理；需要對召集一貫的工作凡是進行反觀和思索的在任的經理、主管課程大綱:本課程包含以下e-learning 學習模塊：1.創造性思維的5大秘密2.解決問題-工具和方法大綱：1.辯識問題* 問題的防患* 問題的界定* 問題的標示2.系統分析問題* 問題的診斷* 事實的搜集與展示* ......

最新司法判例解讀：勞務派遣、服務外包與人事代理的法律風險與應對 上海：2025年03月06日

一、概述1、勞務派遣、服務外包與人事代理的形式界定人事代理屬標準勞動關系勞務派遣屬非標準勞動關系服務外包屬非勞動關系2、勞務派遣、業務外包與人事代理功能界定轉移風險功能異地用工功能靈活用工功能改革用工功能商業交往功能二、勞務派遣——非標準勞動關系1、勞務派遣的轉化風險勞務派遣被認定無效的法律后果......