貴陽管理制度培訓(xùn)

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貴陽管理制度培訓(xùn)公開課

建筑業(yè)“放管服”改革背景下《建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革方案》實(shí)施要點(diǎn)暨建筑企業(yè)資質(zhì)申報(bào)關(guān)鍵環(huán)節(jié)、分立、重組與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)專題培訓(xùn)班重慶：2025年03月14日

為貫徹落實(shí)2019年全國深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境，按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化建筑業(yè)“放管服”改革，做好建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)（包括工程勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)，以下統(tǒng)稱企業(yè)資質(zhì)）認(rèn)定事項(xiàng)壓減工作。2020年11月11日國務(wù)常務(wù)會(huì)議審議通過了《建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度......

社會(huì)保險(xiǎn)法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避深圳：2025年01月02日

第1天一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本框架及新規(guī)定新變化。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點(diǎn)分析1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提取？2、個(gè)人死亡后個(gè)人帳戶的余額是否可以繼承？3、符合哪些條件的個(gè)人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？4、個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個(gè)人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的？6、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？7、因提前退休......

各地建設(shè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及建筑企業(yè)、設(shè)計(jì)單位總經(jīng)理、副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)資質(zhì)主管及相關(guān)專員等。課程大綱（一）相關(guān)最新政策解讀1、關(guān)于《國務(wù)院辦公廳深化建筑業(yè)“放管服”改革》政策解讀；2、關(guān)于《建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革方案》解讀：3、關(guān)于建筑業(yè)資質(zhì)體系管理熱議的核心問題;4、關(guān)于住建部......

社會(huì)保險(xiǎn)法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避上海：2025年01月16日

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實(shí)施。《勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施, 新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、培訓(xùn)協(xié)議......

招聘面試中的“望聞問切” 深圳：2025年03月15日

人力資源工作者、企業(yè)高層管理者、企業(yè)中層管理者、企業(yè)基層管理者【課程大綱】一、望而知之謂之神——“看”簡歷、“看”面相1、簡歷分析簡歷中的10大基本信息全面解密：自薦信、姓名、性別、出生日期、居住地、工作年限、戶口與籍貫、薪酬、電子郵件、聯(lián)系方式從......

向華為學(xué)——組織與組織績效管理深圳：2025年03月28日

企業(yè)高層管理者課程大綱一、組織在企業(yè)戰(zhàn)略中的價(jià)值定位1.組織戰(zhàn)略是業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的重要組成部分2.組織與組織績效管理業(yè)務(wù)框架3.戰(zhàn)略回顧對(duì)組織的需求分析4.組織管理的診斷方法5.組織管理在實(shí)際工作中的主要問題1)主要問題2)討論：在您的實(shí)際工作中，組織管理的主要問題是什么？6.小結(jié)二、組織形態(tài)管理1.組織管理目的/導(dǎo)向2.組......