貴陽勝任力培訓公開課

基于勝任力的人才測評技術與選拔技巧高級培訓班 重慶：2025年03月13日

1.明晰招聘的科學流程，制定可行的選才方案2.了解基本崗位的素質模型，準確判斷人才適配度3.掌握科學選人技能，提高選才判斷的準確率4.掌握科學的評估方法，準確判斷人才的綜合素質5.握基于勝任力模型的招聘選拔流程設計6.掌握基于勝任力模型的面試與情境模擬測評過程7.掌握基于勝任力模型制定員工勝任力提升計劃的方法 4、很多......

人才驅動：基于崗位的員工勝任力體系建設 廣州：2025年01月03日

當眾多的企業面對業務發展和競爭的巨大壓力時，往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求；而員工面對公司發展的同時，也在思考自身的發展道路在哪里？以結果為導向的績效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同，而一般意義上的培訓發展無法本質解決員工的能力提升？諸多的矛盾引發我們思考：¢深陷KPI和績效管理中的企業，HR......

基于勝任力-實景招聘與面試技巧 廣州：2025年02月07日

部門經理，HR經理及HR主管等課程目的熟知人才的標準與能力要求，建立勝任力模型掌握人才甄選的方法的選取及面試技巧掌握基于勝任力的面試甄選方法，行為面試法/壓力面試法/工作模擬法/拓展面試法課程大綱第一講：招聘面試之標準——勝任力模型一、招聘面試的常見誤區1. 完美的人才2. 俄羅斯套娃3. 人才......

班組建設與班組長勝任力提升 廣州：2025年02月07日

第一單元： 一線管理者的角色和應具備的意識1.案例分析：忙碌的小馬-雖然小馬很努力，很勤勞；但年終考核時，上級對他并不滿意，小馬很委屈。當一名技術骨干提拔成為管理者之后遇到的困惑；該如何轉變。2.什么是管理及一線管理的整體框架什么是管理-親力親為對工作的影響-論能力、論出身項羽都比劉邦強，為何最后天下是劉邦的？-日本今......

銷售薪酬激勵體系設計與優化 上海：2025年02月06日

企業的中高層管，銷售總監、銷售經理、人力資源負責人、薪酬負責人、HRBP課程大綱第一部分 | 數字化時代的銷售薪酬激勵的挑戰ü 數字化時代企業銷售面臨的挑戰ü 銷售薪酬激勵的戰略意義ü 銷售薪酬激勵與企業全面薪酬體系ü 如何企業戰略與銷售薪酬激勵體系目標第二部分 | 銷售薪酬激勵......

非人力資源經理的人力資源管理訓練 廣州：2025年01月03日

通過本課程兩天的學習，您可以收獲：現代人力資源管理基本理論；直線經理怎樣與企業人力資源管理部門合作，實現共贏；基本掌握人才的選、育、用、留的方法及技巧；能夠從戰術的角度設計管理本部門的人力資源。課程對象：企業總經理、副總、部門經理、主管、以及儲備干部課程大綱：第一天內容導論：您注重“人”嗎？您對......