貴陽期權激勵培訓公開課

中層管理高級實戰研修班 貴陽：2025年02月08日

企業中、高層管理者、即將晉升的優秀員工課程收益:1.了解管理人員應有的正確觀念和心態；2.熟悉管理人員在企業中的角色、職權、定位；3.掌握目標、計劃、執行、控制等基本管理技能；4.學習有效授權、激勵的技巧與方法；5.掌握如何與上司、同事和下屬進行有效的溝通；6.協調部門的關系、建立高績效團隊；7.找到指導和培育部屬的有......

新形勢下國有企業黨建工作與生產經營深度融合暨黨務干部核心業務能力提升實操培訓班 貴陽：2025年03月12日

新形勢下，全國各級黨組織在全面完成標準化規范化建設的基礎上，制定了黨建工作更高質量、更高標準的新目標，不斷提高黨建工作精細化管理水平成為新趨勢。特別是黨建工作如何更好地與生產經營深度融合以及黨務規范實操、黨建品牌創建等，成為充分發揮組織功能，把黨的力量全面轉化為現實生產力的嶄新課題。為幫助各級國有企業最大限度地發揮黨建......

領袖風采——互聯網時代領導力的重塑與修煉 貴陽：2025年03月12日

第一講：未來領導力一、管理面臨的新挑戰1.外部挑戰——新零售時代帶來的沖擊2.內部挑戰——生力軍涌現3.自我挑戰——觀念與能力提升4.團隊模型——團隊能力“金三角”5.員工能力+員工思維模式+員工管理......

卓越領導者的五項修煉 貴陽：2025年03月13日

領導的影響力取決于原則，領導人若奉行原則，影響力和道德權威就會提高，并往往因此獲得更高形式的權威。領導并不是什么正式職位，而是選擇清楚地向人們溝通，讓他們能看出自己的價值與潛能。美國管理專家霍根曾經做過一項調查，他說：“無論是在哪里，無論是在什么時候進行調查，無論你針對的是什么樣的行業，60%～75%的員工......

離職人員的法律管理實務 上海：2025年02月10日

如何做好員工離職的工作，這往往會是一個引起企業困惑的問題。每當有員工離職，人力資源部門都要面臨幾個挑戰：如何做到既對企業負責，又對員工負責？本課程就是通過細化研究相關的問題，來減少員工離職可能帶給企業的后遺癥。課程大綱：1.當企業要求員工離職* 當員工不適崗時的離職（重點講解試用期離職管理和不勝任工作崗位時的離職管理）......

情商領導力 上海：2025年03月26日

厘清情商的真相學習到一整套國際認證的 6 秒鐘情商管理的實操方法：情商管理模型的三大步聚、八項重要能力、二十多個情商管理的工具。通過八項能力的情商測試，知道自己的優勢、知道自己要改進的地方。學習到組織信任度評估管理的五維模型，提高客戶滿意度、員工留任率、生產效率、提高利潤率，找到強有力的實操工具。學習到怎么提高家庭情商......