貴陽績效考核培訓(xùn)公開課

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新暨國有企業(yè)工資總額管控背景下薪酬體系、績效考核、中長期激勵專題研修班 重慶：2025年02月21日

各級政府機關(guān)事業(yè)單位人力勞資部門，國有企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)以及人力資源部(組織人事部)相關(guān)人員;各高校、科研院所等從事有關(guān)人力資源管理相關(guān)人員，各地方人力資源服務(wù)機構(gòu)等。課程大綱（一） 深化改革背景下人力資源創(chuàng)新管理關(guān)鍵舉措1、數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理“新變革”“新思維&r......

標桿地產(chǎn)企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計方案實戰(zhàn)特訓(xùn)班 重慶：2025年03月15日

在公司戰(zhàn)略不是非常清晰的情況下，懂得如何描述戰(zhàn)略；如何根據(jù)公司戰(zhàn)略推導(dǎo)公司戰(zhàn)略舉措，進而根據(jù)BSC分析出公司的KPI；分享標桿企業(yè)的《戰(zhàn)略地圖》和《目標責任書》；如何根據(jù)戰(zhàn)略編寫部門年度工作計劃和員工工作計劃；如何將KPI分解為行動計劃；如何在不是很成熟的企業(yè)實施績效管理；如何實施考核等級和考核幅度，解決部門大小和考核......

國企績效考核末等調(diào)整不勝任者退出全過程實操與法律風(fēng)險防范專題培訓(xùn)班 昆明：2025年01月14日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、紀檢部門等相關(guān)負責人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

社稅改革下的組織報酬設(shè)計與年末績效考核、年終獎設(shè)計技巧高級研修班 昆明：2025年01月18日

本次課程收益：1、薪酬預(yù)繳模式如何設(shè)計，月度臨界點與綜合臨界點如何應(yīng)用？2、年終獎金政策取消如何重組薪酬結(jié)構(gòu)與支付？3、專項附加扣除在高低收入群體的應(yīng)用規(guī)則？4、代扣預(yù)繳與綜合匯繳如何把控責任與義務(wù)？5、綜合所得、經(jīng)營所得與紅利所得如何轉(zhuǎn)化？6、企費與個稅如何平衡風(fēng)險與成本關(guān)系？課程對象1、各企業(yè)高管；2、各企業(yè)人力資......

向華為學(xué)人力資源管理 深圳：2025年01月03日

寶潔前董事長Richard Dupree曾經(jīng)這樣說過：“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉；相反，如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留下我們的人，十年內(nèi)我們將重建一切。”此話再一次說明了人力資源在每一家企業(yè)中的重要性。它明確提出了我們在21世紀所面臨的主要挑戰(zhàn)......

采購必備的財務(wù)知識與合同管理（2天） 上海：2025年03月28日

參加了本課程，您將學(xué)習(xí)并了解到以下內(nèi)容：1.掌握基本財務(wù)知識，讀懂常用財務(wù)報表2.掌握財務(wù)分析指標體系和在實際業(yè)務(wù)中的應(yīng)用3.建立清晰的風(fēng)險控制意識，強化現(xiàn)金流意識，提高資金運作效率4.理解TCO的構(gòu)成，成本分類和成本分析方法5.學(xué)習(xí)并了解合同的各類及合同成立的條件6.理解合同中各條款的風(fēng)控點7.有關(guān)合同變更，中止和終......