貴陽福利制度培訓公開課

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 貴陽：2024年11月27日

各級國資委有關同志、企事業主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、財務部、人事部、行政辦公室、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類相關管理人員等。課程大綱第一部分：《關于改革國有企業工資決定機制的意見》的重點解析與研討1.16號文制定的背景、改革思路、基本原則和四個主要框架2.16號文的核心思想，對市場......

全員績效管理、薪酬體系設計與員工關系管理實戰特訓班 貴陽：2024年11月28日

1、幫助學員掌握如何科學設計企業的薪酬體系、如何充分發揮薪酬的激勵性及如何體現公平原則；2、幫助學員了解績效管理方法的精髓，學會提升員工績效方法在日常管理中的具體應用；3、幫助學員掌握正確處理及預防企業發生勞資糾紛以及有效進行員工的入職、違紀、辭退與離職管理。培訓對象各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福......

非人力資源經理的人力資源管理--張遠坤 貴陽：2024年11月28日

第一單元：基于互聯網化時代下人力資源管理新思維1、互聯網時代下，人力資源管理新思維：A、基于大數據和客戶體驗的企業組織結構需要調整。B、基于智慧與團隊理念調整。C、基于互聯網時代人才年輕化管理思維調整。D、基于互聯網時代績效管理與運營思維調整。E、基于互聯網時代企業平臺思維調整。2、互聯網時代下，人力資源管理模型&md......

人力資源“七定”微咨詢式管理培訓—定“崗?編?責?級?額?薪?績” 貴陽：2024年11月28日

人力資源總監、人力資源經理、績效考核經理、績效考核主管以及其他學習者課程大綱破冰：人員分組，設計課程學習目標，了解學員所在企業人力資源中“定崗?定編?定責?定級?定額?定薪?定績”的“七定”難點、瓶頸，帶著問題參與學習。第一章 導論—人力資源與管理基礎一、 管......

醫療器械質量管理體系（ISO13485:2016）新版 北京：2024年12月02日

• 標準權威講解• 最佳實踐分享• 現場模擬• 案例分析課程對象• 質量部經理• 法規部經理• 企業醫療器械質量管理體系審核人員• 希望學習醫療器械質量管理體系的專業人士所有參課學員需在課程最后一天進行內審員資格考試。考試通過的學員，將獲頒......

設備零故障管理與維修成本降低 上海：2024年11月28日

1、制造企業生產/制造部經理、設備部經理、設備保養及維修工程師、維修主管、維修技術員以及項目經理參加；2、工藝、IE 工程師、生產技術主管、TPM 推進成員、精益改善活動成員等參加。研討會內容：為什么設備會有故障設備可靠性的主要指標5S和可視化工廠設備的早期管理自主保養的推行與時俱進的管人模式專業保養維修成本管理......