貴陽職位管理培訓(xùn)公開課

學(xué)習(xí)央企、跨國公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)與績效、薪酬體系設(shè)計(jì)高級研修班 貴陽：2025年01月03日

各成長型企業(yè)的董事長/總裁/總經(jīng)理、副總裁/副總經(jīng)理；政府、行業(yè)主管機(jī)構(gòu)的高層管理者、領(lǐng)導(dǎo)者；各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管、績效主管、社保主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，工會、企業(yè)法律顧問等。課程收益:廣結(jié)企業(yè)界精英，以學(xué)促商，搭建交流與合作的最佳平臺；央企、集團(tuán)公司管控研究專家參與，將......

績效管理實(shí)操方案(王老師) 貴陽：2025年01月03日

一、前言1.1 現(xiàn)代企業(yè)人力資源激勵體系搭建流程與步驟1.2 績效管理在人才發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力提升的作用1.3 通過若干職場話題解析績效管理在企業(yè)管理中的現(xiàn)實(shí)作用在職場中，是金子真的能發(fā)光嗎？員工真的知道“優(yōu)秀”和“卓越”的標(biāo)準(zhǔn)嗎？“能力”是學(xué)出來的嗎？......

新法下企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣管理與社保工傷法律風(fēng)險(xiǎn)控制操作實(shí)務(wù)高級研討班 貴陽：2025年02月05日

近年來，我國勞動關(guān)系的內(nèi)外部環(huán)境正在發(fā)生深刻變化，處于矛盾多發(fā)期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢，群體性訴訟和用工爭議有所增加，爭議類型多樣化，勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關(guān)系的各個方面。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識弱，管理手段不強(qiáng)，企業(yè)HR業(yè)務(wù)能力亟待提升。為幫助企業(yè)準(zhǔn)確理解相關(guān)法律，正確處理勞務(wù)派遣關(guān)系，掌握勞動......

為自己工作—做最好的員工 貴陽：2025年02月11日

一、調(diào)整心態(tài)，做最積極的自己1、心態(tài)決定命運(yùn)2、永遠(yuǎn)的進(jìn)取心3、不同的看法不同的命運(yùn)二、做最好的員工之二突破自我，做最勇敢的自己1、我最優(yōu)秀！2、埋掉所有的不可能！3、別把自己看的太重思維方式?jīng)Q定生存結(jié)果三、做最好的員工之三1、目標(biāo)比努力重要2、做好自己該做的，就能得到該得的3、成功人生從跑龍?zhí)组_始四、做最好的員工之四......

重慶建發(fā)·龍湖·萬科·香港置地疊拼、聯(lián)排、大平層、洋房建筑立面.景觀.戶型設(shè)計(jì).室內(nèi)精裝考察 深圳：2025年03月13日

深度考察+創(chuàng)新體驗(yàn)+資源整合+交流對話、為您呈上一場豐盛的建筑大餐！1、全景透視經(jīng)典別墅、大宅--整個考察過程將系統(tǒng)圍繞各小區(qū)規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)、園林景觀局、住宅戶型設(shè)計(jì)、建筑細(xì)部處理、社區(qū)商業(yè)策劃等要素展開。2、追尋項(xiàng)目設(shè)計(jì)的創(chuàng)作靈感--體驗(yàn)經(jīng)典大宅的人文環(huán)境和自然景觀。3、多角度、多層次地深度考察拋析，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)對接、對......

從技術(shù)走向管理（沙盤模擬） 上海：2025年02月20日

一、開場-團(tuán)隊(duì)發(fā)展的四個階段1.團(tuán)隊(duì)從組建到磨合到規(guī)范到高效運(yùn)作的四個不同階段的特點(diǎn)2.了解每一個階段員工的行為是什么，動機(jī)是什么3.貝爾并團(tuán)隊(duì)角色測試相關(guān)技巧：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)如何在四個不同的階段領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)學(xué)會解讀不同團(tuán)隊(duì)成員的做事和思維特質(zhì)二、管理沖突1.認(rèn)識團(tuán)隊(duì)磨合期是團(tuán)隊(duì)的必經(jīng)階段，沖突期的團(tuán)隊(duì)主要的問題和癥狀相關(guān)技巧：......