蘭州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀(jì)問(wèn)題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理對(duì)策高級(jí)研修班 銀川：2025年03月12日

課程一：勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略1、“勞動(dòng)合同法”修正（草案）對(duì)勞務(wù)派遣制度影響及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略；2、當(dāng)前勞務(wù)派遣、人事外包、人事代理、業(yè)務(wù)外包等的區(qū)別、利弊對(duì)比；3、勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風(fēng)險(xiǎn)；4、用工單位如何規(guī)避“同工同酬”的風(fēng)險(xiǎn)；5、勞務(wù)派遣下......

企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)-柳晴老師 成都：2025年01月02日

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)勞資關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化，新問(wèn)題、新矛盾層出不窮。解決勞資關(guān)系中的新問(wèn)題，和諧勞資關(guān)系，對(duì)穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的意義。然而，許多企業(yè)管理者對(duì)于如何處理勞資關(guān)系深感困惑——?如何避免陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)？?如何用法律來(lái)保護(hù)......

最新版勞資法務(wù)指南 成都：2025年01月07日

* 人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理* 人力資源主管及專員* 勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)理/主管/專員* 法律秘書(shū)及法務(wù)代表課程大綱:1.澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)* 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同* 比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制* 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金都是強(qiáng)制性的嗎* 解析人......

41類解除及裁員方式操作實(shí)務(wù) 成都：2025年01月21日

勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增加，勞動(dòng)者法律意識(shí)的不斷提升，對(duì)于企業(yè)在用工規(guī)范管理和風(fēng)險(xiǎn)防范方面的要求也越來(lái)越高。勞資糾紛大多發(fā)生在解除環(huán)節(jié)，而解除時(shí)的糾紛大多都取決于從招聘入職開(kāi)始的用工規(guī)范性、合理性程度。因此，我司將全部41類解除情形匯總（辭職、辭退、終止、協(xié)商/限制/違法解除），分別從風(fēng)險(xiǎn)、流程、成本、證據(jù)這4個(gè)角度，研發(fā)出本套......

HR必備“情+理+法”勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12步全復(fù)盤 成都：2025年01月22日

面對(duì)日益增加的勞資糾紛的案件，尤其疫情過(guò)后，越來(lái)越多的管理人員、hr等感到力不從心，同時(shí)對(duì)企業(yè)管理發(fā)展也造成了巨大的負(fù)面影響。為此，我們結(jié)合典型案例，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程，編寫答辯書(shū)，真實(shí)模擬庭審，在演練中學(xué)習(xí)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理流程及技巧。本課程目的不僅是提升當(dāng)下事務(wù)處理的能力，更是通過(guò)學(xué)習(xí)演練，幫助HR梳理爭(zhēng)議處理......

基于企業(yè)改革深化之年的“績(jī)效考核落地、薪酬激勵(lì)及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧助力效能提升實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 成都：2025年02月14日

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務(wù)、薪酬／績(jī)效主管、勞動(dòng)關(guān)系及各部門相關(guān)人員等。課程大綱討論：2024年國(guó)企改革為深化提升之年帶來(lái)哪些思考？━績(jī)效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問(wèn)題一、國(guó)企三項(xiàng)改制的方案解讀1. 勞動(dòng)用工制度改革--“員工能進(jìn)......

國(guó)企績(jī)效考核末等調(diào)整不勝任者退出全過(guò)程實(shí)操與法律風(fēng)險(xiǎn)防范專題培訓(xùn)班 成都：2025年03月07日

收益1：前沿知識(shí)--了解調(diào)整與退出的最新研究理論知識(shí)原理收益2：實(shí)操方法--掌握點(diǎn)到點(diǎn)的調(diào)整與退出標(biāo)準(zhǔn)化操作流程收益3：落地工具--掌握通俗易懂能落地調(diào)整與退出操作工具收益4：實(shí)用模板--掌握實(shí)用的調(diào)整與退出模板，可直接套用收益5：最佳實(shí)踐--掌握調(diào)整與退出的最佳實(shí)踐做法成功案例培訓(xùn)對(duì)象各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)......

HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析 成都：2025年03月13日

第一部分：入職篇一、入職前的注意要點(diǎn)1、招聘廣告的發(fā)布的注意點(diǎn)2、區(qū)分“錄用條件”和“招聘條件”3、如何辨別婚育狀況虛假？4、如何辨別學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的真?zhèn)危?、員工入職后，發(fā)現(xiàn)其填寫信息與實(shí)際不符，可以解雇嗎？6、用人單位發(fā)出offer后，可以反悔嗎？......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

新《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)案例分析 主講：唐老師

一、立法宗旨與《勞動(dòng)法》的效力比較二、規(guī)章制度與民主管理涉及勞動(dòng)者利益的規(guī)章制度規(guī)章制度的效力三、不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任案例：小張2007年7月從內(nèi)地某護(hù)士學(xué)校畢業(yè)問(wèn)題：小張的要求是否合法？案例：李某2007年2月入職某銷售公司，未簽訂勞動(dòng)合同。李某工資結(jié)構(gòu)由底薪2000元和提成組成。雙方確認(rèn)李某月平均工資為4500元......

人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控 主講：崔老師

▲聚焦實(shí)戰(zhàn)：從眾多企業(yè)敗訴案件中，分析問(wèn)題癥結(jié)，聚焦實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效▲氣氛活躍：用案例、故事激發(fā)學(xué)員發(fā)表觀點(diǎn)，模擬仲裁和訴訟程序，組織不同意見(jiàn)辯論；▲觀點(diǎn)鮮明：對(duì)比分析，對(duì)學(xué)員意見(jiàn)進(jìn)行引導(dǎo)和糾偏，引出標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作，逐步推進(jìn)，簡(jiǎn)便易學(xué)；▲實(shí)用性強(qiáng)：風(fēng)險(xiǎn)防范措施著重落地，學(xué)完即可使用；▲方法創(chuàng)新：案例解剖+模擬仲裁庭/法庭+觀......

企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)對(duì) 主講：張老師

1、熟知企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；2、掌握處理勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)方案；3、熟知?jiǎng)趧?dòng)用工的證據(jù)收集規(guī)則；4、熟知?jiǎng)趧?dòng)糾紛案件的應(yīng)對(duì)策略。【參加人員】企事業(yè)單位總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、工會(huì)人員、企業(yè)法務(wù)人員等。【培訓(xùn)大綱】一、入職管理環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)1）入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險(xiǎn)。2）如何進(jìn)行入職審查及如何避免風(fēng)......

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