蘭州人才發展培訓公開課

基于業績增長的人才發展——勝任力模型構建與應用 呼和浩特：2025年03月06日

眾所周知，優秀員工比普通員工高40%～120%的工作產出，由此可見企業里最大的成本浪費，不是拿著高于市場水平薪水的杰出員工，而是低于市場水平的平庸員工。對企業來說：要在激烈的市場競爭中獲得持續的發展，取決于組織的核心競爭力，勝任力模型已經成為組織贏得核心競爭力、保持競爭優勢的需要。對管理者來說：要持續提升組織與團隊績效......

阿里組織發展OD特訓營：HR如何推動戰略落地和人才發展 北京：2025年03月08日

企業各層級的業務管理者在職/求職的HRBP、COE、OD、TD培訓和績效的HR主管、HR經理、HR總監組織發展咨詢和人才管理咨詢專業顧問課程大綱：第一部分 組織探溫：借助診斷工具洞察組織的本質1. 理念導入：智能商業時代下的人力資源新常態2. 組織的本質：組織發展賦能企業價值的五層理論3. 重點理清：組織發展的五個核心......

基于6D的培訓項目管理與基于勝任模型的人才發展體系建設高級研討班 珠海：2025年03月13日

針對問題體系問題：因培訓三大體系建設不完善，導致人才培養效能低及管理梯隊斷層問題，因未能實施全流程操作，導致的計劃完成率底、轉化率低等問題；技能問題：因缺乏合理的需求分析、培訓實施、效果評估方法，或未做到以學員為中心，所導致的培訓管理閉環不徹底、執行不落地、兩層皮等問題；設計特色系統化：課程依據企業需求全方位、多角度開......

騰訊人才發展與敏捷組織建設升級實踐研修班——走進騰訊學管理 深圳：2025年02月21日

“物競天擇，適者生存”是亙古不變的真理，要想在日趨激烈的社會競爭中立于不敗之地，就需要打破認知邊界，改變舊有觀念，學習和借鑒他人的成功經驗，以取立竿見影之效。QQ，一個時代的烙印。騰訊，一家傳奇的公司。作為一家科技驅動與用戶導向為主的互聯網公司，從成立至今，短短24年，已經被整個世界反復探究和研......

OKR—績效賦能 上海：2025年02月07日

績效是組織的立命之本，但是隨著時間的推移，在績效管理中，我們出現了“認認真真走形式”的現象，同時企業的管理者迷信于某種單一化指標，組織開始陷入僵化。當下時代是一個VUCA時代，對于企業而言，尤其是高科技企業和初創企業，要對外確保整個組織能夠靈活應對外部環境變化，對內確保每個員工的持續成長和潛力開......

《新一代人工智能，第三次數字化革命&走進商湯——大模型帶來的AI時代新浪潮》 上海：2025年03月14日

上午課程：《新一代人工智能，第三次數字化革命》下午參訪：1.參觀商湯科技展廳參觀商湯科技AI未來世界展廳中的創新技術和行業應用。包括：具備ADAS和DMS技術的自動駕駛解決方案、為短視頻和圖像美化等互聯網應用帶來趣味體驗的增強現實繪制平臺以及智慧城市的諸多場景應用成果。2.參會企業及人員座談交流主題內容：大模型帶來的A......