蘭州績效模式培訓公開課

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策高級研修班 銀川：2025年03月12日

（如需辦理證書費用為800元/人）經培訓通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會保障部《勞動爭議調解師》培訓證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢,全國通用，根據《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張......

企業(yè)內部培訓師（TTT）專業(yè)技能提升 成都：2024年12月26日

模塊一：課堂呈現與互動技巧一、課程導入篇1.導入課程(1)培訓ask模型 (2)培訓師角色認知 (3)兩大課程結構模型介紹二、“三位一體”模型，塑造內訓師的良好聲音1.訓練1——氣息 聲音2.訓練2——橫膈肌3.訓練3——口......

戰(zhàn)略性人力資源管理 成都：2024年12月28日

第一章：戰(zhàn)略人力資源管理的基本概念1、企業(yè)經營戰(zhàn)略與人力資源管理2、戰(zhàn)略人力資源管理的作用3、人力資源管理的戰(zhàn)略角色4、戰(zhàn)略人力資源管理5P模式5、員工管理的基本理念6、戰(zhàn)略人力資源管理流程7、戰(zhàn)略人力資源管理框架8、戰(zhàn)略人力資源管理的責任第二章：向戰(zhàn)略人力資源管理轉型1、戰(zhàn)略人力資源管理機制和體系2、建立新型人效管理......

OKR敏捷績效管理 成都：2025年01月02日

1、掌握有效的OKR目標設定概念和具體操作方法2、訓練有效持續(xù)的績效反饋與教練技巧3、掌握績效變革與變革管理原理，從而提升績效管理水平課程采取沙盤體驗式教學，學員2天時間，模擬公司一年的OKR敏捷績效管理流程。從OKR目標設置開始，到績效溝通輔導反饋與教練，到績效考核與評估，到最后的激勵認可與發(fā)展，收獲深刻。課程對象：......

TWI-JM工作方法改善&JS工作安全—如何低成本的作業(yè)改善、安全生產 北京：2025年01月02日

車間主任、班長、組長、線長、新任管理者及一線主管等；課程大綱第一天：ＴＷＩ一線主管管理技能訓練——JI工作指導課程介紹ＴＷＩ課程產生于30年代的美國。當時，正值第二次世界大戰(zhàn)。美國動員了大量沒有工作經驗的人，讓他們從事制造業(yè)。由于戰(zhàn)爭，進行職外的培訓，幾乎不太可能。因此，所有的適應性訓練和生產性......

企業(yè)內刊新聞采編與自媒體傳播 上海：2025年03月13日

模塊一：能力必備——自身要硬1.自媒體小編對企業(yè)文化的理解：7化、八感、4有、5度、4一2.案例分享3.自媒體小編自身的三種基本角色4.小編應該具備的6種互聯網思維5.做好微信應該具備的基本功6.自媒體小編的2個核心關鍵點：身入+心到7.自媒體小編的5狗精神模塊二: 內刊管理—&md......