蘭州房地產(chǎn)培訓(xùn)公開(kāi)課

房地產(chǎn)項(xiàng)目總監(jiān)視角經(jīng)營(yíng)管理沙盤模擬 成都：2025年04月12日

房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入后黃金時(shí)代，整體利潤(rùn)率以每年1%的平均速度下滑；行業(yè)集中度進(jìn)一步提升，TOP100的市場(chǎng)占有比例達(dá)44%以上；客戶分化、城市分化、行業(yè)分化進(jìn)一步顯現(xiàn)；房地產(chǎn)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步加劇。當(dāng)下眾多房企紛紛的探尋升級(jí)和跨界轉(zhuǎn)型之路，房地產(chǎn)+互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)+金融的眾多戰(zhàn)略創(chuàng)新正在不斷的被探索和實(shí)踐，“生存和......

地產(chǎn)營(yíng)銷AI進(jìn)化論：房地產(chǎn)行業(yè)如何運(yùn)用AI/Deepseek賦能營(yíng)銷提升流量運(yùn)營(yíng)效率，降低獲客成本 成都：2025年04月12日

1、深入了解AI/Deepseek技術(shù)及其在房地產(chǎn)新媒體營(yíng)銷中的應(yīng)用。2、通過(guò)實(shí)戰(zhàn)課程+實(shí)操經(jīng)驗(yàn)+AI工具應(yīng)用，降低內(nèi)容制作成本，減少學(xué)員的內(nèi)心抗性。3、現(xiàn)場(chǎng)演示5分鐘做一個(gè)自己的套殼DeepSeek，不再為AI問(wèn)答服務(wù)器擁擠而煩惱。4、 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操如何通過(guò)提示詞生成爆款房產(chǎn)短視頻文案/項(xiàng)目專屬短視頻文案，不再為文案創(chuàng)作......

房地產(chǎn)HR的BP與OD轉(zhuǎn)型發(fā)展之路：識(shí)人道與術(shù) 成都：2025年04月24日

1、主導(dǎo)企業(yè)變革的高管人員；2、在職/求職 COE、OD 部門人員；3、TD、OC、LD、C&B 等與 OD 職能相關(guān)人員；4、意向了解或轉(zhuǎn)型組織發(fā)展的各大模塊 HR、HR 經(jīng)理、HR 總監(jiān)等；5、應(yīng)對(duì)公司組織變化頻繁，希望從組織發(fā)展角度系統(tǒng)解決問(wèn)題的 HR、HR 經(jīng)理、HR 總監(jiān)等課程大綱前言 選對(duì)人VS管理......

業(yè)財(cái)法稅融合、大建安財(cái)稅籌劃與房地產(chǎn)稅負(fù)測(cè)算與控制實(shí)務(wù) 成都：2025年04月24日

本期培訓(xùn)課程適合房地產(chǎn)企業(yè)總裁、運(yùn)營(yíng)與資金高管、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)等各類人員。課程內(nèi)容模塊一：企業(yè)稅負(fù)決定理論與稅負(fù)測(cè)算原理一、房地產(chǎn)企業(yè)稅負(fù)決定理論：出生論+結(jié)構(gòu)論+關(guān)系論1.1房地產(chǎn)企業(yè)稅負(fù)的影響因素分析1.2房地產(chǎn)企業(yè)稅負(fù)決定理論1.3房地產(chǎn)企業(yè)如何改變自己的“高稅負(fù)宿命”......

《民法典合同編司法解釋》下合同管理暨法務(wù)合規(guī)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)一體化與合規(guī)管理體系建設(shè)專題研修班 上海：2025年05月09日

《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民法典〉合同編通則部分的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《新合同司法解釋》）已于2023年12月正式實(shí)施，對(duì)企業(yè)法務(wù)與合同管理將產(chǎn)生重大影響。該解釋針對(duì)合同運(yùn)用管理和法院訴訟實(shí)踐中的眾多疑難問(wèn)題，涉及合同訂立、效力、保全、違約責(zé)任等多個(gè)方面，從而使得單位法務(wù)、合同管理人員的專業(yè)化水平要求不斷提高。國(guó)務(wù)院國(guó)資委......

現(xiàn)代物流配送倉(cāng)儲(chǔ)及物料控制 上海：2025年05月29日

1.豐富性與針對(duì)性。信息量大，專業(yè)性及針對(duì)性強(qiáng)，案例多，能結(jié)合企業(yè)所在行業(yè)特點(diǎn)與現(xiàn)狀，有針對(duì)性地制定大綱及培訓(xùn)；2.指導(dǎo)性與實(shí)用性。不作空洞無(wú)物的講解，能從企業(yè)職能、組織、流程上對(duì)企業(yè)進(jìn)行優(yōu)、劣勢(shì)分析與判斷，提供改善意見(jiàn)與建議，現(xiàn)場(chǎng)研討具體工作問(wèn)題；3.操作性與實(shí)效性。除了專業(yè)地進(jìn)行講解，將現(xiàn)場(chǎng)分析、分享標(biāo)桿企業(yè)的做法......