蘭州招聘面試培訓公開課

招聘面試實戰訓練 成都：2025年01月15日

掌握有效的心理測評工具提煉招聘崗位的勝仸要素學會在面試中應用STAR 行為面試技巧針對招聘崗位的勝仸要素進行行為問題的設計與提問掌握最高效的評價技術進行集體式甄選收獲一整套實用的工具包正在從事招聘工作對招聘實踐中產生問題的培訓對象人力資源管理者面試官參與選人的業務部門主管或經理課程大綱第一模塊： 崗位的勝任力分析??從......

招聘面試全流程實戰技巧提升 重慶：2025年03月28日

一、招聘規劃和招聘體系搭建1、戰略性招聘的含義2、招聘團隊的角色3、招聘計劃和預算的制定4、招聘關鍵績效指標的制定（招聘有效性的衡量）5、標準的招聘流程、工具和文檔6、人才數據庫和人才地圖7、候選人體驗管理和滿意度提升8、雇主品牌建設二、職位需求分析1、職位需求分析前需要做的準備工作（1）了解行業和競爭對手（2）了解業......

金牌面試官之精準招聘面試技巧 武漢：2025年01月22日

管理者，經理/主管,人力資源管理者等課程大綱第一講：招聘面試的重要性一、招聘面試的重要性1. 優秀的人才70%是選的/30%是培養出來的2. 選錯人帶來的成本3. 管理者的最重要的技能之一就是面試評估技能二、不專業的面試官毀了招聘1. 面試憑直覺2. 片面識人-只看專業經歷等3. 不知如何做判斷,不知如何做有效吸引案例......

有效的招聘面試技巧 武漢：2025年02月08日

【第一單元】 招聘概論1.健全的目標選才制度可帶來具體效益2.目標選才的重要性3.錯誤目標選才的代價4.有效的目標選才制度準確公平獲得應聘者和公司內部同事的認同5.選拔人才常見的問題面談者忽略了有關應征者的重要資料面談者忽略了有關應征者的工作動力是否能配合機構職位的需要個人偏見及定型看法，影響選拔的判斷。面談者的筆記欠......

全面薪酬激勵體系設計—搭基薪、善調薪、優獎金 上海：2025年03月07日

實戰性強——通過具體案例分析，說明如何實際搭建及應用薪酬架構；系統性高——從基本薪酬、浮動薪酬設計，到薪酬預算管理、調薪管理等內容，系統講解全面薪酬激勵體系的設計方法與實操應用；理論性全——講師不僅僅具有豐富的企業實操經驗，同時具備MBA授課技巧；......

采購降價技巧與供方管理 上海：2025年01月03日

引言：國際采購發展的趨勢；采購管理人員的基本職責及崗位標準的制定。第一部分、采購管理理念采購管理流程a) 生產訂單處理流程、生產計劃控制流程b) 供方開發、評價及再評價、新材料、零部件確認流程、封樣管理制度基于互聯網的電子化采購 - 與供方信息共享采購團隊發展目標和職能管理，降低采購成本的方略a) 降低材料采購單價的途......