蘭州勞動關系培訓公開課

“企業難，員工慌”之勞動關系合規管理之路高級研討班 成都：2025年03月27日

新冠沖擊影響下，勞動用工領域正面臨新情況、新問題，在這種特殊時期，用人單位更應該增強法律意識，合法合規處理勞動用工問題。因此，企業需重新審視外部政策環境的持續性變化，合理評估內部勞動人事合規風險，最大程度平衡企業自主權和勞動者利益保護，為企業中長期發展提供前瞻性的合規解決方案。培訓對象各企業人力資源總監（經理）、行政總......

“企業難，員工慌”之勞動關系合規管理之路高級研討班 貴陽：2025年02月05日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加；課程大綱一、用人單位用工面臨的法律外部環境1.疫情下......

后疫情時代下的用工新模式與勞動關系風險防范高級培訓班 貴陽：2025年02月12日

◇ 掌握企業常見用工風險的規避策略；◇ 掌握勞動用工中的疑難法律問題；◇ 掌握加班工資成本控制及企業應對策略；◇ 掌握典型勞動糾紛的預防和應對策略；◇ 掌握如何采取積極措施應對，以確保相關風險得到有效控制。課程大綱一、當前企業用工的背景1.1勞動立法日趨完1.2勞動者整體維權意識日益提高1.3國際市場對合法用工的要求日......

“企業難，員工慌”之勞動關系合規管理之路高級研討班 鄭州：2025年02月06日

一、用人單位用工面臨的法律外部環境1.疫情下，用工環境的變化2.互聯網時代，用工環境面臨的困境3.個人信息保護法對企業用工的影響3.1個人信息保護法對企業用工影響的主要節點3.2企業在用工過程中如何做到對和個人信息的合法收集、使用等。二、公司用工的形式以及法律風險預防（一）勞務派遣與勞務外包用工方式的選擇（二）勞務派遣......

基于戰略的人力資源規劃——如何與老板同頻度、同角度實施人力規劃 深圳：2025年01月03日

人力資源總監、經理、主管及對人力資源工作有興趣的伙伴課程大綱：序：HR部門為什么沒有進行招聘1）招來的人為什么留不住2）看人走眼誰的責任探討：HR的定位和角色責任第一單元：制定人力規劃1）案例-first公司（制造型企業）的目標可行嗎？目的：體驗HR如何為經營決策提供依據分析：first公司的運營信息first公司的歷......

如何管理供應商質量 上海：2025年03月03日

1.對供應商質量風險的認識* 供應商類別與其QCDS的表現* 降本與供應商質量改善的意愿，降本與供應風險2.質量管理現狀的分析* 常見的供應商質量問題與因果分析* 對貨物和供應商的處置方式3.質量鏈三維集成系統, 建立約束* 從合理的需求開始* 選擇有意愿的供應商* 建立完善的質量管理體系* 供應商質量體系要求手冊* ......