銀川勞動關系管理培訓

銀川勞動關系管理培訓公開課

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務銀川：2025年06月25日

各單位分管勞動人事的相關領導、人力資源總監、人力資源部經理、勞資經理、勞動關系處、社保處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。課程大綱第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務操作1勞動合同期滿后未續訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？2已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個......

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務蘭州：2025年04月21日

第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務操作1勞動合同期滿后未續訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？2已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎？3勞動合同被確認為無效后，用人單位應賠償勞動者哪些損失？4用人單位規章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據嗎？5港澳臺人員與內地用人單位建立勞動關系......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號，共計54條，以下簡稱“新司法解釋”）已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。此前，最高院曾經發布過四個勞動爭議司法解釋，分......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務蘭州：2025年06月05日

特殊時期下的人社政策接二連三的出臺，看似雜亂的政策難記易忘，梳理歸納起來七個字：減、免、緩、延、遲、返、補。非常時期，非常應對，但用人、留人、育人、選人的本質不會變，勞動用工新規的解讀和政策的應用，在合規的前提下，人力資本發揮更大的效力。本課程以大量的案例分析為切入點，緊跟時政節奏，從最新角度分析企業員工關系管理中的法......

VUCA新生代企業用工模式的人力資源法律風險規避培訓班蘭州：2025年07月01日

專題一：招聘入職——欺詐風險與識別技巧1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2.《入職登記表》如何設計，才能起到預防法律風險的作用？3.面試過程中需注意哪些法律風險？4.背景調查授權書的設計要點有哪些？5.用人單位如何書寫《錄......

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務西寧：2025年06月09日

2020年12月30日，最高人民法院發布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。根據《最高人民法院關于廢止部分司法解釋和相關規范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號）之規定，《新司法解釋》施行后，最高人民法院原頒布的四部有關勞動爭議司法解釋......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務西寧：2025年06月09日

單位分管勞動人事的相關領導、人力資源總監、人力資源部經理、勞資經理、勞動關系處、社保處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關人員。課程大綱（一）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務操作1、員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協商解除（補償）協議......

2025年國有企業人力資源管理創新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調整和不勝任退出、深入推進企業組織變革實務研修班西安：2025年04月17日

2025年是“十四五”規劃的收官年，也是新一輪國有企業改革深化提升行動(2023-2025)的收官年。黨的二十屆三中全會明確指出要“深化人才發展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。加快建設國家戰......

勞動關系管理培訓內訓課程

員工關系與勞動爭議調節主講：李老師

第一講人力資源管理者的角色與定位1、一個中心--圍繞公司的戰略目標2、二個基本點（1）成人達已（2）關注績效3、三駕馬車（1）分配機制（2）晉升機制（3）文化機制4、四大定位（1）高度（2）寬度（3）深度（4）態度5、五種干法（1）把兩頭（2）控中間（3）杜紅線（4）育人才（5）創和諧6、六大模塊（1）人力資......

新形勢下勞動合同立法對企業用人管理的十大影響主講：白老師

1.管理規則制訂的民主化流程要求對用人管理的影響2.管理方式由行政化到合同化改變對用人管理的影響3.長期合同與企業管理靈活性沖突下對用人管理的影響4.員工流動的自主性與企業對人員培育投入沖突下對用人管理的影響5.合同管理的規范化要求與部門私自用人的風險對用人管理的影響6.合同管理的目的性與企業經營的前瞻性銜接對用人管理......

勞動關系協調員必修課主講：賴老師

了解新常態下勞動關系調解的工作內容和工作方式掌握讓企業了解“擦邊”的潛在風險的案例與數據掌握和諧企業文化的打造方法，幫助企業“以情動人”熟練應用“透過現象看到本質”的方法，分析出真實的調解需求，實現高效調解根據不同性格對象、不同情況，實用不同的溝通......

......更多內訓課程