銀川勞動關系管理培訓

銀川勞動關系管理培訓公開課

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班銀川：2025年03月12日

課程一：勞務派遣實務應對策略1、“勞動合同法”修正（草案）對勞務派遣制度影響及企業應對策略；2、當前勞務派遣、人事外包、人事代理、業務外包等的區別、利弊對比；3、勞務派遣“七宗罪”及其法律風險；4、用工單位如何規避“同工同酬”的風險；5、勞務派遣下......

入職/在職/離職風險控制實戰訓練營西安：2025年01月03日

入職篇一、招聘廣告的書寫與面試1.招聘廣告的書寫風險2.歧視招聘風險控制3.面試歧視風險控制4.招聘過程設計5.體檢切入時間6.招聘中其他風險二、錄用通知管理學問三、勞動合同的設計1.勞動合同條款設計風險2.勞動合同中是否要約定送達地址3.勞動合同期限設計4.合同期限與崗位期限設計技巧5.工作地點約定技巧6.工作時間約......

人力資源合規管理與法律風險防范高級培訓班西安：2025年03月04日

各單位管理人員;各人力資源、辦公室、法律、黨委組織、人事勞動關系、工會、財務等相關部門相關人員。培訓大綱：第一部分人力資源管理合規的重點1.2023《中央企業法律糾紛案件管理辦法》解讀2.人力資源法律糾紛實務的現狀3.“招人、用人、離職”等程序環節人力資源合規審查的疑點難點4.人力資源管理合規的......

“社保改嫁稅務”與個稅新法后企業的痛點及用工成本管理優化方案高級研修班西安：2025年03月11日

《工資支付條例〈草案〉》、《勞務派遣規定〈草案〉》正在制定當中，并且有望于今年出臺。課程大綱專題一個稅與社保新政視角下的“薪酬”——薪酬、福利設計中的稅務與社保成本考量一、前言：有關人力資源成本的認知升級1.人力資源成本的含義2.人力資源成本的構成（1）從管理角度而言的......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班西安：2025年03月14日

國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班西安：2025年03月17日

各企業高管、各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問等。課程收益:《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規的實施，今......

《員工關系管理—勞動合同變更、規模性解除與終止風險控制》高級培訓班呼和浩特：2025年02月11日

各企事業單位負責人、各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問等培訓內容第一部分、問題員工判斷與分析第二部分、違紀員工的管理技巧1、規章制度的完善與準確適用2、一般違紀員工的管理技巧3、&ldqu......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號，共計54條，以下簡稱“新司法解釋”）已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。此前，最高院曾經發布過四個勞動爭議司法解釋，分......

勞動關系管理培訓內訓課程

勞動爭議預防與處理主講：王老師

《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等法律頒布以來，勞動法律法規日益完善，勞動者的法律意識也得到大大加強，企業的用工法律風險逐步凸顯。本課程將對企業用工過程中的如下常見問題給予解答。1. 試用期考核辦法如何提高可操作性?2. 業務關停，員工如何遣散和安排，如何避免賠付？3. 企業的規章制度怎么制定，才能得到法律支持?4......

HR法律風險防范應對實戰訓練營主講：鐘老師

任何法律糾紛的預防、應對、判決都離不開這個原則：以事實為根據，以法律為準繩。用工風險、勞動爭議的預防及應對亦不例外。在法律有著明確規定的情況下，我們都懂得哪些可以做，哪些不能做，哪些必須做；但在法律沒有明確規定的情況下，我們又該如何？哪些能做，哪些不能做，具體如何做？依法理，雖然法律沒有明確規定可以這么做，但法律同時也......

員工離職面談與離職數據分析主講：楊老師

1、了解員工離職面談意義和分類2、掌握員工離職面談的步驟；3、員工離職面談實操。【課程對象】企業HR從業者、一線業務負責人【課程大綱】第一部分：員工離職面談概念和意義1.員工離職面談概念現場討論1：為什么要做離職面談？通過離職面談，HR的行動計劃是？1）何為員工離職面談？2）所有員工都需要做離職面談嗎？2.員工離職面談......

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