銀川人事管理培訓(xùn)公開課

新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實務(wù)專題研修班 西安：2025年03月05日

深入落實三項制度改革，全面構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責(zé)任制，增強更加精準靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機制，激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，進一步突出價值創(chuàng)造導(dǎo)向，引導(dǎo)國有企業(yè)不斷提高核心競爭力，是新一輪國企改革深化提升行動關(guān)鍵內(nèi)容。隨著《國有企業(yè)改革深化提升行動方案(（2023-2025年）》《......

中層經(jīng)理管人必備 太原：2025年01月18日

1.了解作為合格經(jīng)理人的人力資源管理的責(zé)任和義務(wù)4.能夠主動的對部門人力資源工作做出合理規(guī)劃2.掌握職位分析與設(shè)定及崗位說明書撰寫技能5.提高部門團隊和企業(yè)的管理績效3.掌握部門人員招聘、選拔、培育、使用、評價和保留工作的方法和技巧課程大綱:前言：企業(yè)持續(xù)經(jīng)營與人力資源管理部門經(jīng)理與人力資源部門的分工合作1.非HR經(jīng)理......

華為人力資源特色管理 成都：2025年01月02日

第一篇：如何管理18萬不同種族、不同膚色的華為人—解讀華為文化一、為什么說華為創(chuàng)造了奇跡1 . 為什么任正非先生會創(chuàng)辦華為公司2 . 華為的發(fā)展歷程二、解讀華為文化1．華為文化產(chǎn)生的歷史根源沒2．華為文化的里程碑事件3．解讀華為的核心價值觀三、沒企業(yè)文化就不可能成功，學(xué)學(xué)華為如何搞企業(yè)文化1．為什么華為如此......

非人力資源經(jīng)理的人員管理 成都：2025年01月15日

1.案例導(dǎo)入：新的挑戰(zhàn)——接管新團隊* 管理者需要具備哪些勝任素質(zhì)* 部門經(jīng)理需要具備的人力資源管理技能* 創(chuàng)建良好的工作環(huán)境* 團隊績效的SWOT分析2.目標設(shè)定與績效輔導(dǎo)* 績效的性質(zhì)和影響因素* 部門經(jīng)理和人力資源部門的配合* 如何為下屬設(shè)定目標* 如何量化定性目標* 年度計劃應(yīng)包括的主要......

高段位HR價值體現(xiàn)的4個場景 成都：2025年01月16日

如果你問一個非HR的經(jīng)理或者老板，別人會跟你說HR就是人才市場一坐，然后招招人、發(fā)發(fā)錢、組織下活動……，要論價值，可能最大的價值就是“聽話”吧。如果你問一個剛?cè)胄械腍R，他會說HR就是一把劍，領(lǐng)導(dǎo)讓砍誰就砍誰，領(lǐng)導(dǎo)讓給誰多發(fā)錢我就給誰多發(fā)錢…&helli......

出色的人力資源專員 成都：2025年01月16日

人力資源專員，是人力資源部門的基礎(chǔ)崗位，擔(dān)任這個崗位的員工往往是接觸人力資源管理領(lǐng)域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效四大板塊，最終建立以勞動關(guān)系為保障的人力資源管理理念及模式。面對這樣的工作要求，新人需要獲得完整、系統(tǒng)的知識和工具，......

戰(zhàn)略性人力資源管理 成都：2025年02月14日

第一章：戰(zhàn)略人力資源管理的基本概念1、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與人力資源管理2、戰(zhàn)略人力資源管理的作用3、人力資源管理的戰(zhàn)略角色4、戰(zhàn)略人力資源管理5P模式5、員工管理的基本理念6、戰(zhàn)略人力資源管理流程7、戰(zhàn)略人力資源管理框架8、戰(zhàn)略人力資源管理的責(zé)任第二章：向戰(zhàn)略人力資源管理轉(zhuǎn)型1、戰(zhàn)略人力資源管理機制和體系2、建立新型人效管理......

人力資源經(jīng)理成長之道 成都：2025年02月26日

人力資源經(jīng)理，由于其職位的特殊定位與作用，不僅是企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴，也是具備專業(yè)技能的專家；肩負著對企業(yè)各部門的服務(wù)責(zé)任，同時又需要平衡員工與企業(yè)的利益。鑒于人力資源管理在企業(yè)中擔(dān)負的這些使命，成為一名合格、稱職的人力資源經(jīng)理絕非易事。本課程致力于培訓(xùn)出更自信、更專業(yè)、更強有力和更具戰(zhàn)略思維的人力資源經(jīng)理。全面地了解和探......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

中層管理者的定位和職業(yè)化 主講：任老師

企業(yè)核心管理人員。【授課方式】在課程中，通過精彩的顧問講解、互動的游戲活動和案例分析、學(xué)員可以找到自己想知道的答案，領(lǐng)悟管理藝術(shù)的真諦、提升自身的管理技能【課程大綱】第一部 課程概要建立學(xué)習(xí)團隊介紹學(xué)習(xí)研討方法職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化第二部 管理者的角色定位與認知企業(yè)存在和發(fā)展的根源領(lǐng)導(dǎo)者的SIPOC系統(tǒng)觀管理與領(lǐng)導(dǎo)的比較管理......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理技巧 主講：王老師

案例導(dǎo)入：由一個員工離職引發(fā)的爭議……一、直線經(jīng)理的自我認知與定位1、企業(yè)對直線經(jīng)理的管理要求1）企業(yè)組織架構(gòu)的“金字塔”2）中層管理者的“ABC”管理模型3）管人理事還是管事理人2、戰(zhàn)略人力資源管理簡介1）戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)人事部門的職能......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-李連魁 主講：李老師

直線經(jīng)理要想充分實現(xiàn)好人力資源管理的職責(zé)，首先必了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度，遵守企業(yè)現(xiàn)行的人事作業(yè)流程，明確人力資源管理部門的職能和功能，以達到人事相宜。“聚焦戰(zhàn)略、排兵布陣、選人要準、育人要快、激勵有效、風(fēng)險管控”是戰(zhàn)略人力資源管理的主要內(nèi)容。【課程收益】1、了解人力資源與經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)系2......

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