銀川薪酬體系培訓公開課

國有企業人力資源管理創新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班 成都：2025年01月15日

新一輪國企改革深化提升行動，要求圍繞打造現代新國企深化改革，對推進國企市場化用工機制改革也提出了更高要求。國有企業勞動用工制度改革是現代企業制度的重要組成部分，是企業加強和改進管理、轉換經營機制的重要基點。經理層成員任期制和契約化管理、職業經理人制度、上市公司股權激勵、員工市場化招聘、薪酬績效設計和中長期激勵、差異化薪......

設計合理的薪酬體系 成都：2025年03月13日

1.薪資體系* 薪酬管理的基本原則* 3-P理論在實務操作中的運用* 常見的薪酬結構與競爭力分析* 如何根據企業的不同發展階段制定合理的薪酬模型* 薪酬變革帶給我們的思考2.薪酬設計* 薪酬設計的基本步驟* 內部平衡與外部平衡* 常見的薪酬評估體系* 職位信息中的要素如何影響薪酬* 薪酬調研數據的分析與運用* 寬帶薪酬......

國有企業人力資源管理創新暨國有企業工資總額管控背景下薪酬體系、績效考核、中長期激勵專題研修班 成都：2025年03月14日

（一） 深化改革背景下人力資源創新管理關鍵舉措1、數字化轉型下人力資源管理“新變革”“新思維”`“新趨勢”“新策略”2、人力資源管理角色能力重構3、人效升級—人力資源助力企業管理創新4、創新突破―人力資源管理價值......

國有企業人力資源管理創新暨國有企業工資總額管控背景下薪酬體系、績效考核、中長期激勵專題研修班 重慶：2025年02月21日

新一輪國企改革深化提升行動，對推進國企市場化用工機制改革也提出了更高要求。國有企業勞動用工制度改革是現代企業制度的重要組成部分，是企業加強和改進管理、轉換經營機制的重要基點。經理層成員任期制和契約化管理、職業經理人制度、上市公司股權激勵、員工市場化招聘、薪酬績效設計和中長期激勵、差異化薪酬分配等用人機制改革深化，是國企......

高層決策者財務管控特訓營（3天2晚） 深圳：2025年02月07日

1、企業所有者：股東、董事長、企業接班人、戰略投資者2、企業經管層：總經理、董事會秘書、部門總監、部門經理3、特別適合非財務專業的管理者，輕松高效的學習財務知識4、特別適合已上市或新三板掛牌企業的中高層管理人員參加課程大綱：一、企業財務會計基礎知識1、財務與會計的定義及區別2、財務會計與管理會計的差異3、會計的基本要素......

ISO/TS22163（2017版）國際鐵路行業標準內審員 深圳：2025年02月17日

掌握ISO/TS22163基本要求，了解其認證流程和規則；全面掌握ISO/TS 22163標準內容, 以及與IRIS Rev 02版的區別；理解每個條款的要求，包括項目管理、配置管理、RAMS/LCC等；了解標準對每項內容不同成熟度的要求；了解 ISO/TS22163 檢查表的要求，以及如何合理有效地使用檢查表；全面學......