銀川薪酬福利培訓公開課

企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調(diào)整與績效面談技巧 北京：2025年03月14日

董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級主管/經(jīng)理、績效經(jīng)理/主管等相關部門工作人員及涉及到招聘與面試以及薪酬福利相關管理人士等課程大綱：第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一單元 候選者是否真的勝任---結構化面試理論與實踐自測：公司招聘體系是否科......

企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調(diào)整與績效面談技巧 廣州：2025年01月17日

第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一單元 候選者是否真的勝任---結構化面試理論與實踐自測：公司招聘體系是否科學有效？非結構化面試與結構化面試如何操作結構化面試：“七步法”第一步，確定面試要素及權重---如何建立鉆石模型(工具分享)第二步，編寫各面試......

6D計件型薪酬設計——基層員工薪酬福利設計特訓營 廣州：2025年02月21日

總經(jīng)理、企業(yè)負責人、人力資源從業(yè)者、部門經(jīng)理、生產(chǎn)管理者等課程大綱：第一講：計件型薪酬設計的基礎理論1、6D薪酬設計理論的內(nèi)涵與外延◆什么是6D薪酬設計理論◆6D薪酬設計模型分析◆6D薪酬設計技術在計件型薪酬設計的應用◆如何確定薪酬設計的方向◆基于戰(zhàn)略導向的薪酬設計◆基于激勵導向的薪酬設計◆基于效率導向的薪酬設計◆基于......

績效考核與薪酬福利管理中的法律風險控制 上海：2025年01月03日

一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議1、績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位2、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析二、企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用1、業(yè)績?nèi)蝿罩贫ㄖ朴喤c業(yè)績考核2、對不能勝任工作員工的認定與管理3、末位淘汰制度的正確使用4、如何根據(jù)績效考核結果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪5、對績效考核不合格員工的正確辭退6、......

大數(shù)據(jù)時代的企業(yè)流程改善與標準化管理 上海：2025年01月22日

講師從實地考察美國、德國、日本不同國家企業(yè)特點的角度切入，開始引入新的管理思想和理念；流程管理新思想：流程過去是講規(guī)范化，現(xiàn)在流程的核心是個性化，其實個性化是考驗快速反應能力；流程是經(jīng)驗的重復使用：從言傳身教到知識管理，把個人能力可視化、結構化；企業(yè)流程管理是企業(yè)的知識資本，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。課程收益1.以簡單實用為目......

互聯(lián)網(wǎng)時代的資本運營與創(chuàng)新思維 上海：2025年03月13日

第一天 腦洞大開：“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代機遇與創(chuàng)新思維深度剖析“互聯(lián)網(wǎng)+”的歷史機遇；通透解讀移動互聯(lián)網(wǎng)時代與共享經(jīng)濟的不可抗拒性及其裹挾而來的巨大紅利；研讀創(chuàng)新思維的基本規(guī)律與技巧，解析共享經(jīng)濟與創(chuàng)新思維的經(jīng)典案例；開場1. 培訓師暖場：拋出熱點解析 點燃學員激情2. 課程......