銀川員工激勵機制培訓公開課

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班 銀川：2025年03月12日

《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規的實施，今年7月全國人大法工委公示的《<勞動合同法> 修改方案（草案）》對勞務派遣制度作出新規定。而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關法律法規也在草擬中，國家對企業用工關系的調控將不斷......

薪酬激勵班：激活組織活力、以奮斗者為本的多元化激勵方案 西安：2025年01月03日

董事長、CEO、HRD、薪酬主管、各業務主管、財務總監等課程大綱：DAY1上午：第一部分：業界激勵實踐模式、常見問題與標桿企業激勵實踐思考業界常見激勵模式及其利弊分析企業激勵實踐中常見的典型問題及其對應HW激勵實踐思考與對策研討1：對照以上，當前我們公司的激勵誤區有哪些？第二部分：頂層設計—價值評價與價值分......

入職/在職/離職風險控制實戰訓練營 西安：2025年01月03日

降低用工風險 控制用人成本 做好留人，用人中的一個全程信息了解及防范的有效操作步驟方法特別提示：凡學習完全部課程者均可參加《高級人力資源法務師》或者《員工關系管理師》的證書考試。培訓頒發證書:《高級人力資源法務師》或者《員工關系管理師》的證書考試。課程大綱:入職篇一、招聘廣告的書寫與面試1.招聘廣告的書寫風險2.歧視招......

如何破解年末績效考核困局與關鍵人才激勵高級培訓班 西安：2025年01月14日

第一講：年終績效考核的概念導入與常見誤區1、案例：年終績效考核為什么會失??？2、年終績效考核對企業管理的重要意義3、年終績效考核與平時考核的區別4、年度績效考核常見的問題及失敗的原因5、如何確定年終績效考核的操作流程第二講：年終績效考核的目標制定1、公司年度目標的確定2、目標管理與績效考核關系3、目標的兩種類型4、如何......

成果.賦能-教練型領導力 上海：2025年02月12日

重視人才、尋求突破的創新型企業；致力于成長為教練型領導者的管理人員、企業領導者、人力資源負責人；需要影響知識型員工心態、行為、能力的各界人士。課程大綱：破冰1 相互認識2 建立團隊教學手法: 游戲預期目標/效果: 建立學習的基礎和氛圍一 意義和價值 (WHY)1 管理方式的演變2 VUCA時代對管理者的挑戰3 教練的意......

項目管理基礎-成功項目管理 上海：2025年02月24日

1~3年項目管理經驗的項目經理/負責人、項目主管、項目組成員；參與項目管理的職能部門，如市場、銷售、研發、制造、質量、采購、人力、行政、IT等課程大綱：一 項目管理的理念學習收獲：通過研討，了解什么是項目、項目管理，把握項目的關鍵要素。通過項目案例，分析項目失敗的主要原因，總結項目管理的成功要素。1. 課程總體介紹&a......