西安人力資源規劃培訓公開課

人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變 西安：2025年04月10日

全球化、社交化、移動應用迅猛增長，全球員工隊伍進一步年輕化，新形勢下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團隊是眾多企業面臨的挑戰之一。此外，人力資源部門職能和架構正面臨寵大變革，人力資本金融化已經提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構是對傳統人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部門的管理者，......

人才戰略：人才戰略規劃及落地實施之道 西安：2025年04月10日

企業中高層管理人員、關鍵業務管理者、人力資源管理者課程收益從人才戰略頂層設計到工具落地，完整打造一條企業人才戰略的實操之路。提高企業中高層管理者對人才戰略實施的聯動、以強大的人才戰略支撐業務創新及戰略落地。打造戰略級人才的識別、供給、培養全程邏輯，建設企業內部關鍵人才戰略基地。系統掌握“TTSC人才戰略規劃......

基于業務戰略的關鍵崗位人才盤點與梯隊建設專題培訓班 西安：2025年04月22日

各企業中高層管理人員、職業經理人；企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者、人力資源從業者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞動合......

激活賦能——培訓管理體系規劃與設計及人才盤點 西安：2025年05月06日

企業大學、培訓中心、人力資源總監/經理、培訓總監/經理、企業內訓師、人力資源從業者及相關人員。課程目標理解培訓管理者組織培訓的定位與崗位職責；掌握企業培訓管理者培訓需求分析流程工具；掌握企業培訓管理體系設計與計劃設計步驟；掌握企業培訓管理組織實施與內部講師賦能；掌握企業培訓管理評估步驟與投資回報分析；掌握企業培訓管理氛......

基于業務戰略的人才盤點與應用 西安：2025年06月04日

在企業深化改革的大背景下，企業面臨著日益激烈的市場競爭和不斷變化的經濟環境。為了實現可持續發展，提升企業競爭力，準確把握業務戰略并有效匹配相應的人才資源成為關鍵。人才是企業發展的核心動力，而人才盤點則是實現人才與業務戰略有機結合的重要手段。通過人才盤點，能夠深入了解企業現有人才隊伍的狀況，發現人才與戰略要求之間的差距，......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 西安：2025年06月18日

各企事業單位主管領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管、勞動關系及各部門相關人員等。課程大綱討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進......

基于業務戰略的關鍵崗位人才盤點與梯隊建設專題培訓班 鄭州：2025年04月16日

（一）業務戰略與人才戰略1.業務戰略與人才管理的關系；2.巴尼時代的人才困境3.企業人才差異化戰略思考（時代變化，政策導向，人才在哪里？面向未來的人才；立足當下人才）；4.企業人才戰略布局（基于業務戰略及業務目標、現有人才情況，制定人才規劃；人才供給路線設計；工具：SWOT分析法）；5.從人力資源管理到人力資本（中國企......

基于勝任力的人才測評技術與選拔技巧高級培訓班 鄭州：2025年05月08日

企業發展依靠正確的戰略決策與高效的資源管理，無論是企業核心資源中“人、財、物、信息”還是戰略決策，第一要素就是人。正如松下幸之助所說：企業即人，成也在人，敗也在人。對于正處于轉型關鍵期的中國企業來說，更為迫切的需要更多更優秀員工的加盟。因此，HR人員不僅需要掌握有負責選聘人才的HR人員，承擔著在......

人力資源規劃培訓內訓課程

基礎人力資源管理 主講：楊老師

人事行政管理與人力資源管理的區別是什么？如何從傳統的人事行政管理轉化為人力資源管理？人力資源管理的價值是什么？如何發揮人力資源管理的作用，為實現企業目標而發揮作用？在本課件中，將會為學員一一展現人力資源管理的核心內容，讓學員對現代人力資源管理的六個模塊有一個基本的理解，掌握最基礎的方法。課程目標：1.了解現代人力資源管......

中小企業人才選用育留之道 主講：丁老師

第一講 直線經理的人力資源 直線經理的HRM認知模糊區 人力資源認知與定位 人力資源管理解讀 企業管理的實質 直線經理的人力資源管理責任 管理者的人力資源管理角色 直線經理與人力資源經理的角色定位 直線經理與人力資源經理的角色分工 直線經理在人力資源管理方面的通病 各級管理者共同的困惑 現代人力資源管理者的新思維、新定......

非人力資源管理者的人力資源管理能力提升 主講：侯老師

1、理解人力資源管理的作用和益處，樹立人力資源管理意識；2、掌握人崗匹配的招聘原則，提高崗位分析能力并準確定義用人的標準，提高招聘的質量和效率；3、理解培訓與人才梯隊建設和組織績效的關系，建立有層次的培訓體系；4、掌握績效管理的關鍵環節，通過有效的績效管理手段持續改善績效；5、掌握激勵員工的方式方法，提升績效面談的成效......

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