西安勞動關系管理培訓公開課

入職/在職/離職風險控制實戰訓練營 西安：2025年01月03日

《高級人力資源法務師》或者《員工關系管理師》的證書考試。課程大綱:入職篇一、招聘廣告的書寫與面試1.招聘廣告的書寫風險2.歧視招聘風險控制3.面試歧視風險控制4.招聘過程設計5.體檢切入時間6.招聘中其他風險二、錄用通知管理學問三、勞動合同的設計1.勞動合同條款設計風險2.勞動合同中是否要約定送達地址3.勞動合同期限設......

人力資源合規管理與法律風險防范高級培訓班 西安：2025年03月04日

在人力資源管理活動中，合規管理是一項非常重要的工作。合規是企業行為的基礎，也是企業作為社會組織在復雜的經濟環境中生存的基礎。人力資源管理合規是企業作為用人單位合規最重要的組成部分之一，貫穿在用人單位對勞動力使用的全過程。所以作為從事勞動與社會保障的法律專業人員，研究用人單位人力資源管理合規是必不可少的工作和責任。人力資......

“社保改嫁稅務”與個稅新法后企業的痛點及用工成本管理優化方案高級研修班 西安：2025年03月11日

在國家全面推行社保入稅、個人所得稅改革等政策背景下，企業運營尤其是財務工作面臨翻天覆地的變化，很多以往的日常操作習慣都需要改變。企業的發展面臨嚴峻考驗，經營成本居高不下，人力成本與日俱增，企業壓力大；而另一方面，員工的薪資、獎金、勞務費發放稅負高，員工入賬少抱怨多；企業的發票、報銷、流程煩不勝煩，成本控制依然不明顯。課......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 西安：2025年03月14日

第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內容解讀，重點解讀國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》涉及薪酬分配方面內容和《關于進一步深化中央企業負責人薪酬管理的指導意見》。（二）《勞動合同法》修改重點及《工資條例》（草案）解讀，重點對涉及勞動工作時間、勞動報酬、工資內涵外延界定等......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班 西安：2025年03月17日

課程一：勞務派遣實務應對策略1、“勞動合同法”修正（草案）對勞務派遣制度影響及企業應對策略；2、當前勞務派遣、人事外包、人事代理、業務外包等的區別、利弊對比；3、勞務派遣“七宗罪”及其法律風險；4、用工單位如何規避“同工同酬”的風險；5、勞務派遣下......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討 鄭州：2025年01月23日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞......

“企業難，員工慌”之勞動關系合規管理之路高級研討班 鄭州：2025年02月06日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加；課程大綱一、用人單位用工面臨的法律外部環境1.疫情下......

年終高發勞動爭議問題與用工模式、人力資源風險防控實操班 鄭州：2025年02月07日

一、招聘入職時如何預防欺詐？二、用工模式的選擇及其成本和風險如何防控？三、規章制度如何實操？四、如何進行工作時間和休息休假管理？五、如何防控勞動合同續簽、終止中的法律風險？六、如何進行工資及年終獎的優化管理？七、如何進行有效的績效考核？八、如何實現勞動合同的變更——調崗、調薪、調地點九、二孩政策......

勞動關系管理培訓內訓課程

員工關系管理 主講：張老師

第一章、員工關系管理概述1.人際關系的本質是什么？2.員工關系是績效嗎？3.軍隊與企業的區別是什么4.員工關系管理的基本思路是什么5.建立員工“心理圍墻”的重要性6.案例分析：被開除的員工7.員工關系的最低底線8.互動搶答9.員工關系管理的層次第二章、管理員工滿意度1．互動討論：有員工絕對的滿意......

聚焦新法律環境下勞動用工政策解讀、企業常見用工風險防范、用人模式優化選擇與人工成本合法控制 主講：白老師

2017年，《勞動合同法》要予以修改，增加企業用工的靈活性，社保政策也要做出諸多調整，對企業勞動用工將產生深遠影響。 隨著我國勞動立法的完善，人工成本的逐年上漲，員工維權意識的提高，勞動密集型行業面臨著合規化用工的成本壓力，同時，又面臨著違法用工的執法或仲裁訴訟壓力，對勞動密集型企業人力資源管理形成內外憂患。因此，傳統......

新形勢下勞動標準對企業經營與用人管理的十大影響 主講：白老師

勞動標準是我國勞動和社會保障立法中對企業經營的準入性要求，執行勞動標準是企業合法經營的基礎，是企業構建和諧勞動關系的基礎。勞動標準系動態標準，隨著社會與經濟的發展不斷的予以提高與完善。近年來，在城鎮化的發展驅動下，在就業人口結構發生變化下，在區域經濟由東部向中西部地區轉移進程下，在勞動與社會保障立法日趨完善下，勞動標準......

......更多內訓課程