西安人才招聘培訓(xùn)公開(kāi)課

房地產(chǎn)企業(yè)全面績(jī)效管理與薪酬績(jī)效與人才招聘 北京：2025年03月13日

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源分管副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理等課程大綱第一部分 房地產(chǎn)企業(yè)的全面績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)一、目標(biāo)管理與績(jī)效考核的正確思維1. 學(xué)員討論：績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別?2. 績(jī)效管理六步法之邏輯關(guān)系● 績(jī)效目標(biāo)設(shè)立● 全過(guò)程數(shù)據(jù)記錄● 全過(guò)程行為糾偏● 績(jī)效評(píng)分● 績(jī)效面談● 實(shí)施管理改進(jìn)3. 成功考核的三層標(biāo)準(zhǔn)境......

高端人才招聘與吸引 北京：2025年03月28日

第一章：高端人才招聘-物理畫像與化學(xué)畫像 (精致人才地圖)一、由碎片化需求拼出完整的人才物理畫像 （人才地圖）1、了解招聘的背景 （原因與目標(biāo)）2、拼湊各級(jí)面試官對(duì)此崗位的畫像要素，求同存異3、獨(dú)立開(kāi)展對(duì)標(biāo)行業(yè)，公司，崗位的粗研究，提供物理參考4、相邀各方面試官，共同明確物理畫像要素，達(dá)成一致二、基于物理畫像全程收集和......

向騰訊學(xué)習(xí)：人才招聘體系構(gòu)建 杭州：2025年02月28日

1、掌握在企業(yè)戰(zhàn)略下，人才管理和招聘的聚焦點(diǎn)2、騰訊招聘面試方法大揭密，結(jié)構(gòu)化面試怎么用更有效3、騰訊是如何做高大上又接地氣的雇主品牌建設(shè)4、教你一整套HR和業(yè)務(wù)部門如何建立有效溝通機(jī)制5、人才招聘流程長(zhǎng)、審批流程復(fù)雜，如何合理簡(jiǎn)化以提高招聘效率？6、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，傳統(tǒng)招聘渠道已經(jīng)招不到合適的人，如何有效開(kāi)源？7、新生......

用經(jīng)營(yíng)的思維做人才招聘 廣州：2025年03月07日

當(dāng)萬(wàn)民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代遇到獨(dú)一代的80、90后成為職場(chǎng)主體時(shí)，人才成為了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是如何才能有效地甄別哪些人才是企業(yè)真正需要的“真人才”呢？從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā)，樹(shù)立正確的招聘理念；從企業(yè)文化的包容性來(lái)吸引人才；從人才的特性來(lái)合理的吸納人才。制定高效的招聘策略與流程，靈活運(yùn)用各種精準(zhǔn)地面試方......

心理測(cè)評(píng)在人力資源中的運(yùn)用 上海：2025年04月10日

單元一、心理測(cè)評(píng)基礎(chǔ)1.常見(jiàn)的測(cè)評(píng)工具及分類能力測(cè)評(píng)個(gè)性測(cè)評(píng)動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)職業(yè)興趣測(cè)評(píng)2.測(cè)評(píng)的信度、效度和常模3.學(xué)員個(gè)人體驗(yàn)完成一套國(guó)際領(lǐng)先的測(cè)評(píng)工具單元二、心理測(cè)評(píng)在人力資源管理中的運(yùn)用與價(jià)值1、概述： Management By Assessment基于測(cè)評(píng)的管理人才測(cè)評(píng)的功能、作用與價(jià)值呈現(xiàn)人才“選、用......

城市更新培訓(xùn)：深莞惠最新政策解讀與應(yīng)用及經(jīng)典案例分析 深圳：2025年03月28日

1、項(xiàng)目業(yè)主：社區(qū)股份公司全體成員、項(xiàng)目業(yè)主全體成員；2、開(kāi)發(fā)企業(yè)：董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及中高管；3、金融機(jī)構(gòu)：董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及中高管；4、相關(guān)機(jī)構(gòu)：房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)研究與咨詢顧問(wèn)專業(yè)機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人員；5、高端圈層：準(zhǔn)備進(jìn)軍城市更新領(lǐng)域的企業(yè)家、投資人。課程大綱第一部分：深莞惠......