西安PTT培訓公開課

PTT國際專業(yè)講師 深圳：2025年02月08日

一、課程的定義及概念本章教學目的：讓所有老師了解課程的概念及對內(nèi)容和技巧的初步認識1、課程的兩大定義及目的和標準2、課程內(nèi)容在課程中的目的及標準3、授課技巧在課程中的目的及標準4、課程有效性的定義及標準5、課程一致性的定義及標準二、讓一切課程更美麗本章教學處目的：讓老師不因為狀態(tài)不好影響課程質(zhì)量1、每半小時值得學員尊重......

薪酬激勵班：激活組織活力、以奮斗者為本的多元化激勵方案 西安：2025年01月03日

1、掌握價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配的企業(yè)價值鏈循環(huán)理論；2、學習與理解評價要素與分配要素之間的頂層設(shè)計聯(lián)動關(guān)系，找對人、分對要素3、掌握基于責任中心的分灶吃飯機制；4、掌握組織層面的經(jīng)營性薪酬包、獎金包的差異化預算體系機制；5、學習業(yè)界激勵管理實踐，掌握工資包、薪酬包等設(shè)置邏輯，輸出公司級和部門級獎金包，合理價值分配......

入職/在職/離職風險控制實戰(zhàn)訓練營 西安：2025年01月03日

《高級人力資源法務師》或者《員工關(guān)系管理師》的證書考試。課程大綱:入職篇一、招聘廣告的書寫與面試1.招聘廣告的書寫風險2.歧視招聘風險控制3.面試歧視風險控制4.招聘過程設(shè)計5.體檢切入時間6.招聘中其他風險二、錄用通知管理學問三、勞動合同的設(shè)計1.勞動合同條款設(shè)計風險2.勞動合同中是否要約定送達地址3.勞動合同期限設(shè)......

如何破解年末績效考核困局與關(guān)鍵人才激勵高級培訓班 西安：2025年01月14日

第一講：年終績效考核的概念導入與常見誤區(qū)1、案例：年終績效考核為什么會失敗？2、年終績效考核對企業(yè)管理的重要意義3、年終績效考核與平時考核的區(qū)別4、年度績效考核常見的問題及失敗的原因5、如何確定年終績效考核的操作流程第二講：年終績效考核的目標制定1、公司年度目標的確定2、目標管理與績效考核關(guān)系3、目標的兩種類型4、如何......

TWI-TTT-JS工作安全講師認證班 深圳：2025年03月27日

第1天 開會，課程授課方式第一講提示：一線主管的含義一線主管必備的條件防止事故的必要性包裝室故事災害連鎖海因里希安全法則4階段法解說自習+第1講前半練習一線主管的含義一線主管必備的條件防止事故的必要性要點：通過災害連鎖的直接原因、間接原因的自我介紹事實記錄，理解掌握事實的重要性。講師手冊簡介案例：小葉的故事；重視間接原......

高效能人士的七個修煉解讀 上海：2025年01月18日

一、習慣——什么是習慣1.習慣是什么？2.良好的習慣是不是自動生成的3.如何改變不好的習慣二、習慣一：主動積極主動變革管理主動積極地回應遵守承諾承擔責任、有責任感對結(jié)果施加影響力三、習慣二：以終為始定義愿景與價值觀撰寫使命宣言制定可衡量的團隊和個人目標成功地啟動項目整合目標，分清輕重緩急專注于預......