成都勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)

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成都勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

《精準(zhǔn)解讀：最高人民法院審理最新勞動(dòng)爭議司法解釋》培訓(xùn)班成都：2025年04月08日

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號，共計(jì)54條，以下簡稱“新司法解釋”）已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會(huì)第1825次會(huì)議通過，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。此前，最高院曾經(jīng)發(fā)布過四個(gè)勞動(dòng)爭議司法解釋，分......

不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題成都：2025年04月10日

一、最高院關(guān)于末位淘汰的基本態(tài)度1、《第八次全國法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。2、最高人民法院公報(bào)......

低效不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除十大法律問題及實(shí)務(wù) 成都：2025年04月10日

企業(yè)在日常管理中經(jīng)常會(huì)遇到低績效員工、以及大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷的員工，通常會(huì)對這樣的員工進(jìn)行績效考核、調(diào)崗變薪，以及取證、解除。在此過程中，經(jīng)常會(huì)遇到員工不予配合的情形，且容易發(fā)生糾紛。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，以員工不勝任解除的判例中，企業(yè)敗訴率高達(dá)30%以上，可見企業(yè)解除不勝任員工的難度之大。那么企業(yè)如何進(jìn)行有效的績效考核評估？如......

國有企業(yè)多元化用工盤點(diǎn)、人員優(yōu)化、延遲退休與勞動(dòng)用工合規(guī)應(yīng)用及競爭上崗、末等動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制設(shè)計(jì) 成都：2025年04月15日

各單位管理人員;各人力資源、辦公室、法律、黨委組織、人事勞動(dòng)關(guān)系、工會(huì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門相關(guān)人員。培訓(xùn)大綱：第一部分深化國資國企改革背景下人力資源合規(guī)要求與挑戰(zhàn)一、宏觀政策對人力資源合規(guī)的影響1.構(gòu)建中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求2.新《公司法》及配套法律實(shí)施對人力資源合規(guī)影響與要求3.深化國資國企改革對人力資源合規(guī)的影響與......

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級研討班成都：2025年05月08日

后勞動(dòng)法時(shí)代，法律與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同立法廣受爭議同時(shí)，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴(kuò)大企業(yè)用工自主權(quán)？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實(shí)操能力？提高勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)權(quán)威勞動(dòng)人事專家在......

企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范成都：2025年05月08日

1、掌握勞動(dòng)合同、員工手冊與人事制度操作流程2、掌握勞動(dòng)合同、員工手冊與人事制度風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略3、掌握常見的企業(yè)用工模式及風(fēng)險(xiǎn)化解技巧4、試用期及不勝任員工風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理與防范5、考勤工資扣減風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理與防范6、工傷管理和三期女工糾紛風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理與防范7、長期泡病假管理風(fēng)險(xiǎn)漏洞梳理與防范參會(huì)對象：人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管......

企業(yè)裁員、搬遷、并購、調(diào)崗調(diào)薪中的典型案例分析及風(fēng)險(xiǎn)管控成都：2025年05月15日

隨著中國經(jīng)濟(jì)下行壓力和國際市場疲軟，眾多國內(nèi)企業(yè)迎來內(nèi)部調(diào)整期，或通過業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、公司合并分立重組提升效率，或通過組織架構(gòu)調(diào)整部門撤并削減成本支出，上述調(diào)整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來被整合員工不僅關(guān)注裁員補(bǔ)償高低，更開始關(guān)注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動(dòng)法差異和司法實(shí)踐的變動(dòng)，企業(yè)裁......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

勞動(dòng)用工法律政策解讀、勞動(dòng)爭議處理技巧與發(fā)展趨勢主講：梁老師

（一）以實(shí)例探尋解決方法，講解深入淺出，內(nèi)容系統(tǒng)全面，易學(xué)易用；（二）啟發(fā)式互動(dòng)教學(xué)，理論聯(lián)系實(shí)際，突出實(shí)用技巧和方法；（三）案例分析，激發(fā)自我學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。在實(shí)際用工過程中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題和疑難，本課程將對此梳理若干主線，采用案例模式分別予以說明。課程內(nèi)容：一、勞動(dòng)合同法及世界金融危機(jī)下企業(yè)人力資源管......

合同管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防控主講：霍老師

第一部分：相關(guān)法律知識(shí) 一、合同原理—合同的五大功能模塊第一大功能模塊：誰和誰？第二大功能模塊：要干什么？第三大功能模塊：怎么干？第四大功能模塊：干不成怎么辦？第五大功能模塊：基本規(guī)則二、合同的訂立 1、如何確定當(dāng)事人的民事權(quán)利能力和民事行為能力？ 2、簽訂合同一般應(yīng)該包含哪些主要條款？ 3、......

勞動(dòng)爭議司法解釋與離職管理中的99個(gè)棘手問題及解決方案主講：洪老師

一、員工主動(dòng)辭職的8個(gè)棘手問題1、員工辭職，單位能延期批準(zhǔn)嗎？2、員工辭職，最后工作日是協(xié)商確定還是單方確定？3、辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕，發(fā)生工傷能否撤銷辭職？4、郵件辭職、口頭辭職、微信辭職有效嗎？5、員工提出辭職后，單位能否解雇？6、管理人員能否約定超過30日的辭職預(yù)告期？7、員工不辭而別怎么破？8、員工辭職能否約定&ld......

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