成都人事管理培訓(xùn)公開課

華為人力資源特色管理 成都：2025年01月02日

向華為學(xué)習(xí)正成為中國企業(yè)家的學(xué)習(xí)熱潮，誰先學(xué)習(xí)，誰將掌握管理的主動(dòng)和先機(jī)。但，華為的學(xué)習(xí)如果不注重管理本質(zhì)與管理哲學(xué)的思考，不注重系統(tǒng)學(xué)習(xí)，則會(huì)陷入有形無神的誤區(qū)，只會(huì)給企業(yè)管理注入更多的復(fù)雜性。管理是變復(fù)雜為簡單。學(xué)習(xí)標(biāo)桿，與巨人同行，從危局邁向重生、從平庸走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀邁向卓越。華為不僅僅是世界500強(qiáng)企業(yè)，在短......

非人力資源經(jīng)理的人員管理 成都：2025年01月15日

* 企業(yè)中、高層管理人員* 職能部門經(jīng)理、主管與相關(guān)人員課程大綱1.案例導(dǎo)入：新的挑戰(zhàn)——接管新團(tuán)隊(duì)* 管理者需要具備哪些勝任素質(zhì)* 部門經(jīng)理需要具備的人力資源管理技能* 創(chuàng)建良好的工作環(huán)境* 團(tuán)隊(duì)績效的SWOT分析2.目標(biāo)設(shè)定與績效輔導(dǎo)* 績效的性質(zhì)和影響因素* 部門經(jīng)理和人力資源部門的配合*......

高段位HR價(jià)值體現(xiàn)的4個(gè)場(chǎng)景 成都：2025年01月16日

HR部門經(jīng)理、HR總監(jiān)、HR精英骨干課程大綱：課程導(dǎo)入：回顧你在企業(yè)的困惑是什么？1.不被信任，總是靠邊站2.不懂業(yè)務(wù)，工作插不上手3.不被認(rèn)可，專業(yè)價(jià)值感缺失4.不被提拔，遠(yuǎn)離企業(yè)核心優(yōu)勢(shì)5.不被融入，總是里外不是人思考：我們有錯(cuò)嗎？第一講：了解企業(yè)的6個(gè)重要變革期（一）認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段案例：2家不同公司的戰(zhàn)略......

出色的人力資源專員 成都：2025年01月16日

1.人力資源職業(yè)人士在企業(yè)中的角色* 企業(yè)的法律環(huán)境* 企業(yè)的人力資源* 人力資源主要內(nèi)容與原則* 人力資源和其它部門的關(guān)系2.把好員工篩選與招聘入職這一關(guān)* 明確招聘崗位、要求及技能* 合適的候選人來源* 適用的篩選準(zhǔn)則* 勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備* 工作崗位參考標(biāo)準(zhǔn)及跟蹤* 新員工入職程序3.員工管理* 公司紀(jì)律與勞動(dòng)合同的......

戰(zhàn)略性人力資源管理 成都：2025年02月14日

企事業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、中層管理人員、主管經(jīng)理、部門經(jīng)理、儲(chǔ)備干部等課程大綱第一章：戰(zhàn)略人力資源管理的基本概念1、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與人力資源管理2、戰(zhàn)略人力資源管理的作用3、人力資源管理的戰(zhàn)略角色4、戰(zhàn)略人力資源管理5P模式5、員工管理的基本理念6、戰(zhàn)略人力資源管理流程7、戰(zhàn)略人力資源管理框架8、戰(zhàn)略人力資源......

人力資源經(jīng)理成長之道 成都：2025年02月26日

* 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管* 行政人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管* 人力資源經(jīng)理后備人員* 以及想全面了解人力資源管理各主要模塊的人員課程大綱:1.人力資源經(jīng)理的角色* 了解人力資源經(jīng)理的角色和職責(zé)* 了解人力資源管理的新工具* 人力資源經(jīng)理的常見病及藥方2.招聘和面試* 預(yù)測(cè)分析人力資源需求* 崗位分析* 候選人的甄選與面試......

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》高級(jí)培訓(xùn)班 成都：2025年02月27日

直線經(jīng)理是企業(yè)的中堅(jiān)力量，既要管事又要管人，重點(diǎn)是使用員工能力的能力，但在實(shí)踐中主要存在以下問題：問題1：角色沒定位---重事輕人，容易陷入具體事務(wù)忽視對(duì)團(tuán)隊(duì)的管理；問題2：人才沒盤點(diǎn)--缺少對(duì)現(xiàn)有人才的系統(tǒng)盤點(diǎn)與挖掘，導(dǎo)致人才浪費(fèi)問題:3：選人沒流程--缺少選人標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、規(guī)范化，導(dǎo)致人才選錯(cuò)問題4：育人沒體系-......

跨界學(xué)習(xí)之解密華為用人成功之道——基于組織激活的華為用人價(jià)值鏈管理經(jīng)驗(yàn)分享 成都：2025年03月01日

第一篇：支撐華為走向成功的管理基礎(chǔ)及邏輯解析一、華為公司的今天&過去二、華為管理成功的兩大平臺(tái)1、 業(yè)務(wù)管理平臺(tái)-核心競爭力的基石2、 思想統(tǒng)一平臺(tái)-資源是會(huì)枯竭的，唯有文化才會(huì)生生不息3、 讀萬卷書，行萬里路，與萬人談，干一件事第二篇：華為用人價(jià)值鏈管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)分享一、價(jià)值鏈管理整體框架解析二、以客戶為中心的......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

《演講與口才——中層管理者的武器》 主講：任老師

1.突破上臺(tái)的害怕心理；2.掌握演講的基本方法；3.不能講，是你不敢講，不會(huì)講，是你不善講；4.完美表達(dá)有章法，練就口才并不難；5.出口成章的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，而不是普通的口才秀；6.掌握編寫講稿的重點(diǎn)；7.掌握在不同場(chǎng)所講不同的話。【授課對(duì)象 】企業(yè)核心管理人員。【授課方式】在課程中，通過精彩的顧問講解、互動(dòng)的游戲活動(dòng)和案例......

由內(nèi)而外的新生代員工管理 主講：龍老師

90后員工已逐步成為人才市場(chǎng)的主力軍，管理者也越來越發(fā)現(xiàn)，90后的員工與他們的前輩存在著巨大的不同，包括與他們最近的80后，差異也是異常的明顯。常見的管理者的抱怨：“90后好高騖遠(yuǎn)，眼高手低”，“90后嚴(yán)重缺乏責(zé)任意識(shí)，完全以自我為中心”，“90后缺乏耐心，更......

人力資源創(chuàng)新管理 主講：陳老師

本課程從企業(yè)的實(shí)際問題出發(fā)，以“咨詢式培訓(xùn)”的方式，在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚撝R(shí)中嵌入豐富的企業(yè)案例，結(jié)合強(qiáng)大的工具，經(jīng)由講師的深度引導(dǎo)講解，在互動(dòng)過程中實(shí)現(xiàn)在課堂上直接將所學(xué)應(yīng)用于業(yè)務(wù)實(shí)操。培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)高管、事業(yè)部總經(jīng)理、部門總監(jiān)/經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、HRBP、OD、COE課程大綱：第一部分 如何......

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