成都人事管理培訓(xùn)公開課

HRBP—和團(tuán)隊(duì)一起實(shí)現(xiàn)人效革命 成都：2025年04月10日

人力資源部全員【課程大綱】板塊一：樹立業(yè)務(wù)思維，成為業(yè)務(wù)的核心伙伴導(dǎo)入：傳統(tǒng)人力資源管理的困境模塊HR的困境——AI時(shí)代流程和執(zhí)行性工作被替代用工方式改變——一崗多能、貼近業(yè)務(wù)才“優(yōu)秀”商業(yè)價(jià)值取向——要做朝著“......

HRBP角色認(rèn)知與賦能 成都：2025年04月11日

時(shí)代的變遷，HR管理也經(jīng)歷了從“人事管理到人力資源管理再到人力資本管理”。一方面，中國企業(yè)越來越重視人力資源管理在組織中的作用和價(jià)值，另一方面，又越來越不滿意人力資源部門所扮演的角色和實(shí)際所產(chǎn)生的價(jià)值。人力資源管理的高管/中層/專業(yè)人員，都面臨越來越多的挑戰(zhàn)和課題---怎樣才能真正地成為業(yè)務(wù)部門......

人力成本管控與組織人效提升培訓(xùn)班 成都：2025年04月17日

隨著企業(yè)競爭壓力的增加，人力成本的管控也成為企業(yè)日益關(guān)注的問題。如何避免因盲目降低工資、 刪減福利， 裁減員工等不當(dāng)方法造成的用工風(fēng)險(xiǎn)？如何從根本上改善生存環(huán)境、提升競爭能力，成 為企業(yè)不斷思考的問題？ 面對這些實(shí)際問題，本課程通過人力成本分析與管控、薪酬戰(zhàn)略制定與實(shí)施等，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬的科學(xué)管理與成 本的有效管控。......

從人力資源到人力資本的思考與踐行專題培訓(xùn)班 成都：2025年04月23日

主題一：人才吸引1.人才吸引戰(zhàn)略- “人才吸引”戰(zhàn)略在當(dāng)前至關(guān)重要 - 七大準(zhǔn)則鋪平道路2.吸引頂級人才的方法- 招聘在人才管理的職能中對業(yè)務(wù)的影響最大- 一個(gè)有效的人才吸引流程的收益和一個(gè)薄弱流程的代價(jià)- 人才吸引流程 - 推薦法 - 吸引頂級人才的常見錯(cuò)誤3.創(chuàng)建吸引人才的磁性工作場所- 品......

向華為學(xué)習(xí)HRBP工作方法與實(shí)踐-成為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴 成都：2025年04月30日

理解和掌握人力資源更為有效支撐業(yè)務(wù)成功運(yùn)作，成為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴的思路與方法。明確HRBP的角色定位和崗位職責(zé)理解HRBP的重點(diǎn)工作和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)描述HRBP的能力要求和發(fā)展通道課程特色場景化——課程內(nèi)容場景化，語言通俗易懂；案例貼近工作；課后無須二次轉(zhuǎn)化，拿來即用。工具化——將......

視角：HR合規(guī)性全解 成都：2025年05月06日

* 人力資源經(jīng)理、主管、專員* 各部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)及副總課程收益:人力資源管理是企業(yè)管理的基石，守法合規(guī)是人力資源管理的根本。本課程從人力資源管理的操作程序和文件資料兩個(gè)方面對于人力資源工作進(jìn)行了完善地梳理和總結(jié)，能有效地幫助人力資源人員及部門經(jīng)理、主管厘清思路，掌握方法，構(gòu)建體系。課程大綱:1. 勞動合同法必備知......

企業(yè)人力資源合規(guī)管理-招聘-面試-入職-在職-離職-離職后全流程高級培訓(xùn)班 成都：2025年05月06日

各企業(yè)中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合......

民法典背景下的勞動法與人力資源管理 成都：2025年05月07日

第一章節(jié)中華人民共和國民法典》解讀1、《民法典》介紹2、《民法典》的頒布3、《民法典》的意義4、《民法典》內(nèi)容解讀第二章節(jié)《民法典》實(shí)施后《勞動合同法》等配套法律法規(guī)繼續(xù)有效1、《勞動合同法》2、《社會保險(xiǎn)法》3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》4、《勞動合同法實(shí)施條例》第三章節(jié)《民法典》頒布實(shí)施后對“招人&rdqu......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-李連魁 主講：李老師

直線經(jīng)理要想充分實(shí)現(xiàn)好人力資源管理的職責(zé)，首先必了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度，遵守企業(yè)現(xiàn)行的人事作業(yè)流程，明確人力資源管理部門的職能和功能，以達(dá)到人事相宜。“聚焦戰(zhàn)略、排兵布陣、選人要準(zhǔn)、育人要快、激勵有效、風(fēng)險(xiǎn)管控”是戰(zhàn)略人力資源管理的主要內(nèi)容。【課程收益】1、了解人力資源與經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)系2......

數(shù)字化人力資源管理實(shí)務(wù) 主講：李老師

1、了解數(shù)字化時(shí)代的特點(diǎn)2、了解數(shù)字化的發(fā)展趨勢3、掌握數(shù)字化時(shí)代人力資源應(yīng)對策略4、掌握數(shù)字化在人力資源管理中的應(yīng)用【課程特點(diǎn)】1、系統(tǒng)：課程涵蓋了數(shù)字化人力資源管理中各個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)；2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法；3、易懂：深奧的道理寓于簡單的描述、講授之中；4、實(shí)戰(zhàn)：實(shí)操案例+實(shí)操工具，模擬場景即可體驗(yàn)......

辦公室崗位職責(zé)書的管理與寫作 主講：湯老師

一、辦公室崗位職責(zé)書的重要性（一）辦公室崗位職責(zé)書的涵義（二）辦公室工作崗位職責(zé)管理的作用1．可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置2．有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象3．提高辦公室內(nèi)部競爭活力4．更好地發(fā)現(xiàn)辦公室和使用人才5．辦公室考核的依據(jù)6．提高辦公室工作效率和工作質(zhì)量7．規(guī)范辦公室工作操作行為8．減少辦公......

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