成都員工激勵培訓公開課

游戲驅動力—如何用工作游戲化激勵新生代團隊 重慶：2025年03月07日

人力資源管理者、企業文化組織者、部門管理者課程大綱一、反轉時代，從“不上班”到“樂上班”，工作游戲化如何在組織中彰顯神奇？1、視覺型工作游戲化如何引爆員工癿嗨點？2、聽覺型工作游戲化如何提高員工癿沸點？3、嗅覺型工作游戲化如何降低員工癿癢點？4、觸覺型工作游戲化如何改善員......

薪酬激勵班：激活組織活力、以奮斗者為本的多元化激勵方案 西安：2025年01月03日

DAY1上午：第一部分：業界激勵實踐模式、常見問題與標桿企業激勵實踐思考業界常見激勵模式及其利弊分析企業激勵實踐中常見的典型問題及其對應HW激勵實踐思考與對策研討1：對照以上，當前我們公司的激勵誤區有哪些？第二部分：頂層設計—價值評價與價值分配的耦合關系以奮斗者為本的價值分配理念區分"責任&quo......

財務人向上管理及員工激勵藝術 太原：2025年03月27日

一、管理定位與角色認知從煉成“老板思維”出發理解你的企業與組織-企業生命周期與戰略解讀-“拆解“企業財務組織找到你的管理定位-企業制度的“擁護者”-財務人才的“培育者”-高效團隊的“建設者”清晰你的角......

新生代員工激勵與管理藝術 廣州：2025年01月22日

掌握新生代的成長環境和心理，因材施教，引導新生代建立正確的工作價值觀和正向思考的認知，提高新生代的生產力或效益。培訓受眾:企業相關部門管理者課程大綱:第一單元：新生代的優缺點及其成因解析要想管理好新生代員工我們必須了解他們的優缺點和行為特征的形成成因，只有在了解了他們的優缺點和行為特征的形成成因之后，我們才能夠真正認識......

科學分錢—學習華為分錢智慧，解決企業激勵難題 廣州：2025年02月10日

一、 分錢是什么（原點）1.企業經營的本質(業務*組織*資源)；2.如何讓組織有戰斗力(組織活力、組織效率、組織能力)；3.讓組織充滿活力(從名、權、利的分配上進行全面、有效、精準激勵)；二、 為什么要分錢（原理）1.企業生命周期假設(熵定律)；2.企業持續發展的動力是利益分配問題；3.構筑外部利益差吸引和保有優秀人才......

專業人才走向優秀管理者轉型 廣州：2025年02月28日

企業中、高層管理者，核心管理團隊，從專業走向管理崗位的管理者。課程大綱第一講：職業化認知和思維-從最本質入手改善管理案例互動：關于馬首富——你不知道的管理真相互動講授：盲人摸象看管理——10分鐘學會真正的管理互動講授：思維是管理者卓有成效的基礎一、管理者的理性思維與感性思......

游戲驅動力—如何用工作游戲化激勵新生代團隊 廣州：2025年03月12日

一、反轉時代，從“不上班”到“樂上班”，工作游戲化如何在組織中彰顯神奇？1、視覺型工作游戲化如何引爆員工癿嗨點？2、聽覺型工作游戲化如何提高員工癿沸點？3、嗅覺型工作游戲化如何降低員工癿癢點？4、觸覺型工作游戲化如何改善員工癿痛點？& 視頻欣賞：《新組織的工作游戲......

財務人向上管理及員工激勵藝術 廣州：2025年03月27日

“對組織負有責任，能影響組織經營成果的人，就是管理者。“——管理學大師彼得·德魯克中高層管理者是企業戰略的執行者，也是執行層與戰略層的重要橋梁。他們承上啟下，也獨當一面，是企業的中堅力量。當下財務職能正在不斷進化，財務管理者面臨更多挑戰，除專業外，在財務組織......

員工激勵培訓內訓課程

團隊驅動力 —— 激勵的五大方略 主講：陳老師

1.概述人的認知管理的重點和難點研討：如何對待資深但不服從管理的下屬？管理之術：態度示弱，專業示強管理之道：人性法則之二（一個人存在態度問題，一定是其內心某種需求沒有得到滿足）視頻解析：化干戈為玉帛（《三國演義》）激勵理論馬斯洛需求層次理論-需求關注的切入點：九個了解＆九個有數雙因素理論X、Y理論2.激勵的四個原則時機......

員工激勵 主講：劉老師

第一單元：激勵的重要性•激勵的概念•從蓋洛普路徑看激勵第二單元：激勵的方法論•馬斯洛需求理論•赫茲伯格雙因素理論激勵因素保健因素第三單元：激勵的具體措施•員工內在需求分析-激勵的DNA•現場測評-八大激勵類型分析•滿足基本需求-薪酬激勵•滿......

有效授權與員工激勵之道 主講：李老師

一線管理人員、儲備干部、核心團隊成員培訓方式：案例分析，視頻剖析，講授，小組PK、案例分享、視頻與工具，角色模擬，互動討論等培訓特色：全面系統：采用國際先進的管理方法，結合企業實踐，內容全面系統并與時代接軌；重點突出：管理知識繁雜寬泛，課程提煉適合管理者的管理理念、知識、技能和方法；輕松風格：在保證內容嚴謹的同時，講師......

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